2022.01.03 - 2022.06.30 근무
2022.07.01-2023.09.30 육아휴직
2023.10.01-2024.09.30 육아기근로시간단축(월60시간(주3일 5.5시간씩))
현재 이런 상태입니다.
저의 질문은,
1) 2022년부터 2024년까지 해마다의 연차가 몇개인가요?
그렇게 발생될 수 밖에 없는 관련 법령 및 계산법을 알고 싶습니다.
2) 2023년 10월에 복직하게 되면서 주3일 15시간이상만 근무중인데, 열말까지 얼마남지 않아
연차를 다 소진하지 못한다면, 법적으로 이월이 가능한 부분인가요?
그에 따른, 법령과 소진기한이 언제까지인지 궁금합니다.
3) 현재 연차를 사용한다면, 출퇴근부 입력시 5.5시간 연차로 적어야하는지도 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 육아기 근로시간 단축신청 후 소속기관급여 재산정 시 범위에 대... 1 | 2023.02.01 | 331 | |
| 여성 | 육아기 근로시간 단축 사용의 경우 연차일수 계산 | 2022.12.16 | 793 | |
| 기타 | 단축근로자의 휴일 발생 기준 1 | 2022.05.24 | 355 | |
| 여성 | 육아기 단축근무 신청 시 통상임금 질문 1 | 2022.05.18 | 694 | |
| 근로시간 | 육아기 근로시간 단축근로자의 초과근무 관련 문의드립니다 1 | 2022.05.04 | 4660 | |
| 근로계약 | 육아기 단축근로 임금 계약서 관련 1 | 2022.04.29 | 4598 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2022.1.3 부터 2023.1.2까지 육아휴직을 사용한 2022.7.1~2023.1.2 까지는 출근한 것으로 간주하므로 2022.1.3~2022.6.30까지 소정근로일을 개근했다면 매월 개근에 따른 연차휴가 최대 11일과 2023.1.3에 1년차 연차휴가 15일등 총 26일의 여나휴가가 발생됩니다.
2) 2023.1.3~2024.1.2까지 계속근로기간 1년에 대해 육아휴직 기간을 제오한 2023.10.1~2024.1.2까지 소정근로일의 80% 이상을 개근하면 2024.1.3에 2년차 연차휴가 15일이 추가 발생됩니다.
3) 근로기준법 제 60조제 1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 자에게 15일의 유급휴가(연차)를 줘야 하며, 제 60조 제2항에 다라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근시 1일의 연차휴가를 줘야 합니다. 그리고 동법 제 60조 제6항 2호와 3호에 따라 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주합니다.
4) 2023.10 복직시 2023.1.3에 발생한 연차휴가는 2024.1.2까지 사용할 수 있습니다. 미사용시 이를 근로자 마음대로 이월할 수 있는 것은 아니고 사업주는 원칙적으로 2024.1.3에 연차수당으로 지급해야 합니다. 근로자와 합의하면 이월 하여 사용케 할 수 있습니다.
5)그렇지 않습니다. 2023.1.3에 발생한 연차휴가는 기존 1일 8시간의 소정근로시간에 대한 연차휴가이므로 이를 만약 1일 5.5시간의 근로시간 단축기간중 사용할 경우 2.5시간에 대해 추가 보상을 받던 8시간의 연차휴가를 나눠 사용할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.