저희 회사는 통상근무와 3조2교대 근무가 있습니다.
그런데 교대근무의 경우 야간근무도 하지만
기존 근무하던 여직원의 경우 야간근무를 하지 않습니다.
그러나 2000년대 이후 입사 직원부터는 남여 구분않고 야간근무를 하고 있습니다.
(입사 시 모두 동의서 작성)
그런데 이 2000년대 이후 입사자 중 육아휴직 후 복직하였을 경우,
3년이 지난 후 본인 동의여부 상관없이 입사 시 작성한 동의서로 야간근무가 가능한지요?
또한 입사 시 작성한 동의서의 효력은 언제까지인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 휴일·휴가 | 출산휴가 및 육아휴직후 2015년 발생하는 연차갯수 문의 1 | 2013.12.18 | 2327 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자 연차수당 지급 시기 1 | 2013.12.11 | 4225 | |
| 여성 | 육아휴직 거부시 실업급여 받을 수 있는 지 1 | 2013.12.10 | 2710 | |
| 해고·징계 | **긴급** 출산휴가 만료시기에 퇴직 권고연락을 받았습니다. 1 | 2013.11.27 | 1469 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직급여,퇴직금, 연차수당 관련 문의 1 | 2013.11.21 | 2510 |
근로계약의 경우 별도의 갱신이 없었다면 이를 근거로 근로조건이 규정됩니다.
다만, 야간근로등 초과근로시 근로자의 동의를 받도록 규정한 근로기준법의 취지는 해당 근로자의 생활상의 불이익이나 건강등을 고려하여 근로를 제공할 수 있도록 하기 위함임니다.
이를 고려하여 육아나 출산 이후 건강상태를 고려하여 해당 근로자의 동의를 다시 구해 야간근로 제공 여부에 대해 정하는 것이 좋을 것이라 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..