육아휴직중 회사폐업시 퇴직금 지급방법

안녕하세요 날씨가 많이 춥네요..제맘도 요즘 많이 추우네요.

크리스마스이브날 너무나 어이없는 얘기를 들어서...노동법에 대해 아는것도 없고..물어볼때도 없어서 도움을 요청합니다.

저는 2006년~2007년(만2년)동안 생활정보신문에서 광고전화접수업무를 보고있었습니다.

그때 제가 다녔던 회사는 본사가 서울에 있고 지역별로 지점이 있는 대기업에 속하는 기업이었는데요..

2008년에 개인사장이 인수를 받아서.경영을 시작하였습니다.

그전 근무한 퇴직금도 다 정산을 받고 깨끗하게 끝이났구요. 직원들은 기존대로 그냥 하던업무를 계속보고 고용승계가 되었다고 들었습니다.

광고주들도,,(광고미수금과 앞으로 들어올 광고비포함) 일체 매매형식으로 본사에서 개인사장에게 돈을 받고 팔았다는 말이죠

여기까지는 괜찮습니다.

개인사장이 운영을 하면서부터 경기가 안좋아지면서..매출은 한없이 떨어지고.적자로 회사가..운영되기 시작되었습니다.

그리고 저는 둘째를 가졌고..2009년 1월30일 애기를 출산하면서.출산휴가3개월을 들어갔구요,,제가 출산휴가 들어가면서.알바를 고용해서 업무를 대신했다고 들었습니다.

그런데 휴가 마치기 한달전 본부장이 전화가 와서 육아휴직을 권했습니다.

이유인즉은 회사 사정이 안좋아저서..힘이든다고 10월말경에 복직하는걸로하고 일단육아휴직을 내라고 하시기에 저는 기꺼이 알겠다고 하고 육아휴직을 냈습니다

그런데 총무부에서는 육아휴직 기간을 2010년 1월29일까지로 적어서 제게 주기에 날짜가 틀린거 아니냐고 물어보고 일단 서류상으로는 그렇고 조기복직하면 되니깐.상관없다고 했습니다.

그래서..그냥 서류를 고용보험센터에 가져다내고..매달 50만원씩 받으면서 육아휴직에 들어갔습니다.

그런데 2009년 10월초에 본부장님 전화가 오셔서..복직이 힘들거 같다고 하셨습니다..

평소 회사직원과의 통화내용으로 많이 힘들다는 말은 들었지만..실질적으로 해고 통지를 받고 보니..울컥했습니다.

그래서 "일단은 서류상으로 2010년 1월29일까지니깐..그때까지는 육아휴직하구요. 그만두겠습니다. 고용보험이나 받을수있게 해주세요"하고 본부장님과의 통화는 끝을냈습니다.

그런데 2009년 12월24일 본부장님이 다시 찾아오셔서..

회사가 2009년 12월31일자로 개인사장이 물러가고 원래의 지점형태(대기업)로 가기로했다고합니다

원래의 주인이 다시 인수를 받는다는 거겠지요..그런데 인수조건이 휴가중인 직원들의 정리하라고했다고합니다.

지금 회사에서 휴가중인 사람은 저밖에 없습니다. 저를 정리를 해야 원래의 주인이 지금의 회사를 다시 인수한다고합니다..그래서 제가 어떻게 하면되냐고하니깐..본부장말씀이...

지금의 사장이 개인적으로 폐업신고를하고, 대기업은 그냥..다시 법인을 설립하기 때문에 인수는  아니고 합니다. 기존직원들은 이력서를 다시내고..해서 신입의 신분으로 입사를 하는데..

육아휴직중인 저는 거기에 포함이 안되기 때문에 자동으로 퇴사라고했습니다.

개인사장은 폐업신고를 하고 그냥 경영에서 물러난다고..그러면서...그러면 제가 퇴직금을 못받는다고합니다.

지금회사사정이 어려워서 제 퇴직금(2년치)을 줄수없다고합니다..

그래서 저를 생각해서 내린결론이 애기를 낳고난 출산휴가3개월까지만의 퇴직금을 정산해서 준다고하십니다..그리고 육아휴직중인 직원을 바로 해고하면 안되기 때문에 의무고용 1개월이 있으니깐.

2009년 12월1일부터 31일까지 근무(조기복직)한걸로 하고 퇴직금은 출산휴가 끝난 기간(2008년1월1일~2009년 4월29일)까지만 줄수있다고 하더군요.지금 내용에 동의를 못하면 퇴직금은 하나도 못받을수있다고합니다.

개인사장이 폐업하고 그냥 가버리면..끝이라면서..

참..기가차고 어이가 없습니다.

제가 월급이 100만원입니다 퇴직금이래봐야..1년에 100만원조금 넘을텐테..

제가 원해서 육아휴직을 낸것도 아닌데..넘 억울합니다.

애기 낳은게 죄는 아니지 않습니까?

어떻게 방법이 없을까요? 본부장은 생각해보고..28일 월요일까지 연락을 달랍니다.

바쁘시겠지만..빠른 답변부탁드립니다.