저희 회사는 통상근무와 3조2교대 근무가 있습니다.
그런데 교대근무의 경우 야간근무도 하지만
기존 근무하던 여직원의 경우 야간근무를 하지 않습니다.
그러나 2000년대 이후 입사 직원부터는 남여 구분않고 야간근무를 하고 있습니다.
(입사 시 모두 동의서 작성)
그런데 이 2000년대 이후 입사자 중 육아휴직 후 복직하였을 경우,
3년이 지난 후 본인 동의여부 상관없이 입사 시 작성한 동의서로 야간근무가 가능한지요?
또한 입사 시 작성한 동의서의 효력은 언제까지인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 여성 | (기존 육아휴직 분할사용) 이직 후 육아휴직 사용에 따른 연차일... 1 | 2019.05.09 | 1537 | |
| 여성 | 육아휴직 후 연차 및 상여금 1 | 2015.01.08 | 1524 | |
| 근로계약 | 연봉계약직 연장계약 체결 전 육아휴직 사용 가능 여부 1 | 2014.05.09 | 1523 | |
| 여성 | 육아휴직 복직 후 연봉제의 적용 1 | 2021.09.06 | 1486 | |
| 해고·징계 | **긴급** 출산휴가 만료시기에 퇴직 권고연락을 받았습니다. 1 | 2013.11.27 | 1469 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직(2년차) 연차 발생 계산 문의 | 2023.06.12 | 1451 | |
| 여성 | 육아휴직 복직시 주휴수당 1 | 2021.08.18 | 1450 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 종료 후 바로 퇴사 시 퇴직금 문의 1 | 2023.08.04 | 1441 | |
| 여성 | 계약직원 육아휴직(계약만료 기간 걸쳐 있을 경우) 1 | 2021.12.03 | 1437 | |
| 여성 | 육아기 근로시간 단축제 2 | 2015.03.05 | 1431 | |
| 여성 | 출산휴가 육아휴직 조건 1 | 2014.09.23 | 1414 | |
| 여성 | 출산휴가 & 육아휴직 & 통상임금 문의 1 | 2015.07.06 | 1398 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차갯수 정산(재직기간 10년 이상, 최근 3년에 육아휴직... 2 | 2022.01.11 | 1395 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 기간중 연차 발생 및 갯수 1 | 2019.08.21 | 1357 | |
| 여성 | 육아휴직 노동부 신청 1 | 2013.12.27 | 1352 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약 지연 및 육아휴직으로 인한 연봉 계약 미체결 문의드립... 1 | 2021.11.03 | 1350 | |
| » | 여성 | 육아휴직 후 복직관련 1 | 2014.07.03 | 1341 |
| 임금·퇴직금 | 출산휴가/육아휴직 후 퇴직시 퇴직금 관련 1 | 2015.07.06 | 1337 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복귀 후 연차휴가 사용기한 1 | 2017.12.14 | 1328 | |
| 휴일·휴가 | 해외 주재원 근로자의 육아휴직 신청 1 | 2021.08.12 | 1314 |
근로계약의 경우 별도의 갱신이 없었다면 이를 근거로 근로조건이 규정됩니다.
다만, 야간근로등 초과근로시 근로자의 동의를 받도록 규정한 근로기준법의 취지는 해당 근로자의 생활상의 불이익이나 건강등을 고려하여 근로를 제공할 수 있도록 하기 위함임니다.
이를 고려하여 육아나 출산 이후 건강상태를 고려하여 해당 근로자의 동의를 다시 구해 야간근로 제공 여부에 대해 정하는 것이 좋을 것이라 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..