근로자의 갑작스러운 퇴직 시 회사 사규에 의한 조치의 법적 효력여부

안녕하십니까? 매일 업무에 수고가 많으십니다.

다름이 아니오라 퇴직시 사규의 효력여부에 대해 여쭙고자 합니다.

1. 회사 사규내에는 퇴사 30일 전 회사에 퇴직예고를 하고 사직원 및 기타 서류를 작성 제출하게끔 규정이 되어있습니다.

2. 하지만 평소에는 아무말없이 근무를 하다가 갑작스럽게 이직할 회사에 채용이 되어 출근 7일 전 퇴사를 하겠다고 의사를 밝히는 등

   이러한 경우가 간혹 있습니다.

3. 이런 경우 회사의 사규를 위반한다고 볼 여지가 있는 듯 한데 퇴직수속을 늦게 해주는 조치를 취하는 등 별도의 불이익을 준다고 했을 때,

    회사의 사규가 법적인 효력이 있는지? 또한 이러한 조치는 불법적인 조치인지?가 궁금합니다.

감사합니다.