제가 8월 31일자로 서울 중앙병원 퇴사 를 하고 9월 3일 새로운 병원으로 입사를 하였습니다. 그런데 제가 방사선사
전공인데 하는 방사선 관련 업무가 아닌 원무행정쪽일을 하라네요. 촬영건수는 더 적어서 몸은 편한데 제가 원하지
않는 업무이기에 퇴사하려고 합니다.부모님께서도 이직하는건 좋은데 알아보지 않고 무턱대고 빨리 들어갔다고 하시면서 너에게 도움되는 곳이 아니니 내일 말하고 최대한 빨리 퇴사하라고 하십니다. 내일 원무과장님 면담에서 사직서를 제출하려고 합니다. 이때 사직서에 퇴사기간을 9월 14일로 해도 되는건가요? 아니면 9월 14일 이후로 해야하는건가요? 아직 근로계약서는 작성하지 않았습니다. (근로계약서 작성시는 30일 전에 사직서 제출이라고 나와있는데 작성 전이니 퇴사일자 마음대로 정해도 되나요?)
만약에 9월 14일 퇴사하겠다고 명시했으면 9월 14일로 퇴사처리가 되는거 맞죠? 중앙병원의 경우 8월 21일에 사직서 제출해서 10일만에 퇴서처리되어서 이직이 가능한거였거든요. 아니면 이달말까지 계속 나와야하는건가요? 도저히 이달말까지 다닐 자신이 없습니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기간을 정하지 않은 근로계약일 경우, 해당 근로자는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있습니다.
다만, 사용자가 해당 근로자의 사직의 의사를 받아들이지 않을 경우, 민법은 1임금지급기(급여일) 혹은 30일이 경과한 이후 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 귀하가 사직의사를 담은 사직원을 제출하거나 구두로 사직의사를 밝힌 이후 사용자가 이를 수리하지 않는다면 다음 급여일 혹은 30일이 경과한 이후 사직의 효력이 발휘됩니다.
만약 귀하가 사직의 의사를 밝힌 이후 사용자가 이를 수리하지 않았음에도 일방적으로 출근을 하지 않았을 경우, 사용자가 근로자를 무단결근을 명목으로 징계를 할 가능성도 배제할 수 없습니다.
그러나 귀하의 경우, 근로계약에 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에 해당하는 것으로 보여집니다, 이경우 근로자는 근로관계를 즉시해제할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..