근로기준법 제41조
근로자명부를 작성하고 근로자의 성명,생년월일,이력 등 사항을 작성하고 보관하여야 한다.
라고 하는데, 인사기록카드에 <근로자명부> 사항이 다 포함된다면
인사기록카드만 작성하는 걸로 대체 가능 한가요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 취업규칙 제정 포상, 해고, 징계 관련 1 | 2023.04.14 | 467 | |
| 기타 | 인사관리규정, 고충처리에 관한 문의 1 | 2022.07.29 | 579 | |
| » | 기타 | 근로자명부 보관 1 | 2021.02.18 | 820 |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 미대상자(입사1년미만)의 연차휴가 보상 | 2018.06.22 | 1473 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자명부란 명칭과 상관없이 근로기준법 41조에 있는 내용 및 동법 시행령에 따른 성명, 성별, 생년월일, 주소, 이력, 종사하는 업무의 종류, 고용에 관한 사항, 해고 및 퇴직에 관한 사유 등이 적혀있는 문서면 됩니다. 따랏 인사기록카드에 해당 내용이 기재되어 있다면 근로자명부로 대체할 수 있을 것 입니다.
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