작년 10월 입사하였습니다.
21.05.28 강제 부서이동 통보하였음. 본인은 거부
21.08.02 강제 인사 발령 전근(9월부터 전근/인사발령 통지서 받음)
현 근무지 수원 전근 발령장소 남양주
출퇴근 왕복 4시간 이상 소요됨
이렇게 되면 당장 전근에 의한 자발적 퇴사 후
바로 실업급여 신청가능한지 아니면 9월 전근 한 뒤 신청가능한지 여쭙니다..
그리고 5인이상임에도 대체공휴일 쉬지않고,
명절 추석 3일, 설 2일 연차 강제 차감하고 있습니다. 이부분도 신고 가능한지
한다면 어떻게 신고 가능한지 답변 부탁드립니다..
너무 억울하고 분합니다 ㅠㅠ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 직장갑질 | 보직해임 통보 1 | 2023.07.25 | 328 | |
| 직장갑질 | 육아휴직 직전 인사이동 1 | 2023.03.28 | 489 | |
| 기타 | 인사이동으로 야간근무 실시에 대한 실업급여 관련해서 질문합니다. 1 | 2023.02.20 | 645 | |
| 해고·징계 | 공공기관 이중징계 관련 하여 1 | 2023.01.03 | 761 | |
| 근로계약 | 인사이동에관한 건 1 | 2021.12.03 | 194 | |
| » | 임금·퇴직금 | 강제 전근발령으로 인하여 실업급여 1 | 2021.08.02 | 2198 |
| 해고·징계 | 해고 예고 수당 문의 드립니다 1 | 2021.06.16 | 258 | |
| 휴일·휴가 | 법인내 인사이동 시 연차계산 1 | 2021.05.10 | 992 | |
| 해고·징계 | 해고 관련하여 문의드립니다! 1 | 2021.05.07 | 263 | |
| 임금·퇴직금 | 인사이동후 경력산정 및 임금문제 1 | 2020.06.25 | 213 | |
| 해고·징계 | 급)부당 인사이동 관련하여 접수할 수 있는 상황인지 알려주세요. 1 | 2018.12.20 | 346 | |
| 해고·징계 | 인사이동(전적) 및 해고 도와주세요. 1 | 2017.11.22 | 844 | |
| 해고·징계 | 강제인사이동불복종에의한 퇴사 1 | 2017.03.10 | 1237 | |
| 근로계약 | 갑작스런 인사이동에서의 대처방안(심각합니다.) 1 | 2013.09.26 | 1979 | |
| 고용보험 | 글내림니다 1 | 2013.09.26 | 582 | |
| 기타 | 근로기준법및 사문서위조죄 등 1 | 2011.01.09 | 5618 | |
| 해고·징계 | 사내커플 산하기관 인사이동 1 | 2010.03.31 | 2624 | |
| 해고·징계 | 인사이동 으로 사직시키는 회사에 할수 있는것 1 | 2010.01.29 | 5122 | |
| 임금·퇴직금 | 인사이동에 관한 건. 1 | 2009.12.30 | 1844 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
고용보험법 시행규칙에 따르면 지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 왕복시간이 3시간 이상인 경우 수급이 가능하다고 명시하고 있습니다. 따라서 전근발령장등을 제출해서 실업급여를 신청하시면 될 것 입니다.
관공서 공휴일에 관한 규정의 유급휴일 적용은 2021년 현재 30인 이상 사업장에 적용되고 5인~30명 미만 사업장은 내년부터 적용되게 됩니다. 적용전까지는 근로자의 날과 주휴일만 노동법상 법정휴일로 적용됩니다. 다만 연차휴가는 원칙적으로 당사자에게 청구권이 있어 사용자가 일방적으로 사용하게 할 수 없으나 근로자대표와의 서면합의가 있다면 연차휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 근로계약서나 취업규칙등을 확인하셔서 명절 등이 휴일로 지정되어 있는지 확인하시면 좋을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.