육아휴직 중 평가 미실시로 인한 기본급 산정 시 부당 처우

1. 개요:

  1) 육아휴직 중 평가 미실시로 인한 기본급 산정 시 부당 처우

  2) 급여 관련 규정에 대한 불리한 규정 변경(조항 추가) 및 사전 고지 (동의) 미실시 

 

2., 내용 

 

2022/5~2022/10월까지 출산 휴가 및 육아 휴직 

2022/11/1 복직 

 

평가 시기는 상반기 (4월~9월), 하반기 (10월~다음해 3월),  해당 반기 3개월이상 근무 시 평가 대상

 

당사 매년 4월에  하기방식으로 종합평가 실시, 이에 따라 기본급 인상액 결정함

 

개인업적평가 총평점의 평균 (1) × 평가 비중 + 행동평가 총평점의 합계 (2) × 평가 비중

(1) 전년도 하반기와 해당 연도 상반기 평균

(2) 전년도 하반기와 해당 연도 상반기 합계

 

본인은 2021년 하반기 평가 있으나  2022년 상반기 평가가 없어  2021년 하반기 평가를 *2하여 종합평가 산출

2023/4월 결정된 기본급 인상율은  3.5 %

 

그러나, 회사측에서는

휴직 등으로 인하여 종합평가를 1 기분의 개인 업적평가 , 행동평가를 사용하여 산출한 경우 평가 결과에 따른

승급률에 대해서는 통상 승급률의 절반에 해당하는 비율을 적용한다 . 

 

라는 규정을 근거로 50% 인상율만 적용(1.75%) 함

 

3. 질문 

 1) 6개월 이상 육아휴직을 하게 되는 경우 반기 평가를 받을 수가 없는데 50%의 인상율만 적용하는  것은 육아 휴직자에 대한 불합리한 처우가 아닌지?

 

2) 해당 규정은  2023/4월에 개정되어 규정상에 명기화 되었고 이전에는 규정상에 명기되어 있지않음 (관리부에 확인한 결과,  이전부터  적용하고 있었던 내용이고 규정(인사제도 가이드)상에 명기되어 있지 않아 이번에 명기를 추가 하였다고 설명 받음)

해당 규정 명기에 대한 사전고지 없었으므로, 불합리한 규정 변경 아닌지?

(본인 입장에서는 규정 변경으로 인식됨) 

 

내용이 길어졌습니다만, 의견 부탁드립니다.