안녕하세요?
처음 입사할때 계약서에 인수인수계를 위해 퇴사를 늦게 해야한다는 식의 내용이 있었습니다....
그리고 8월1일에 9월1일에 퇴사하겠다고 의사를 밝혔습니다.
고용주는 사람을 제데로 구할 생각도 없이 방치하고 있습니다.
이럴경우에는 사람이 구해질때까지 무한정 일을 계속 해야하는건가요...?
dBSPL
2013.09.13 11:01
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
연관 검색어
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴사시 인수인계와 퇴직금 1 | 2009.10.14 | 6051 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 1 | 2009.11.09 | 2271 | |
| 해고·징계 | 부당 해고와 인수인계 의무 1 | 2010.03.31 | 8248 | |
| 기타 | 일 그만두려 하려는데 힘드네요. 도와주세요. 1 | 2010.11.23 | 2311 | |
| 근로계약 | 사직시 인수인계와 법적 책임 1 | 2011.05.06 | 7506 | |
| 기타 | 퇴사시 인수인계 1 | 2011.08.24 | 3646 | |
| 임금·퇴직금 | 직원 퇴직 처리 방법? 1 | 2011.09.22 | 5386 | |
| 근로계약 | 퇴사시 인수인계 기간에 관하여. 2 | 2012.04.23 | 4048 | |
| 근로계약 | 이직할때 인수인계기간 정해진게 있나요? 1 | 2012.07.03 | 4844 | |
| 해고·징계 | 해고시 위로금과 근무일자, 실업급여, 인수인계 등에 관한 문의입... 1 | 2012.07.20 | 24045 | |
| 기타 | 임금체불 및 퇴직금. 그리고 무단이탈... 1 | 2012.11.15 | 2878 | |
| 근로계약 | 임금체불로 퇴직시 근로계약 1 | 2012.12.26 | 2104 | |
| 해고·징계 | 퇴사 예고했으나 인수인계기간을 두라는데요 1 | 2013.06.09 | 4203 | |
| 기타 | 업무마무리 및 인수인계는 퇴사후에도 마무리를 해야되나요? 안그... 1 | 2013.07.09 | 11231 | |
| 근로계약 | 계약서상의 인수인계 관련 내용입니다. 1 | 2013.09.10 | 1636 | |
| » | 근로계약 | 계약서상의 내용관련입니다... 1 | 2013.09.13 | 1019 |
| 근로계약 | 퇴직서 제출후 새로운 직장이 바로 구해졌을 경우 인수인계문제 1 | 2013.09.17 | 2576 | |
| 기타 | 판매직 인수인계후. 1 | 2014.02.13 | 1071 | |
| 근로계약 | 업무와 상사에 대한 정신적 스트레스와 임금체불상태에서 퇴사하... 1 | 2014.08.22 | 1511 | |
| 기타 | 학원 인수인계문제입니다. 1 | 2014.09.30 | 2113 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
9월 1일에 근로계약 해지의 의사를 밝혔다면 사용자가 이를 수용하면 그 때부터 근로계약은 종료됩니다.
그러나 사용자가 근로자의 근로계약의 해지 의사를 받아들이지 않을 경우, 1임금 지급기(급여일)혹은 30일이 경과한 이후 근로계약 해지의 효력이 발휘됩니다. 귀하가 9월 1일자로 사직의사를 밝힌 것에 대해 사용자가 이를 받아들이지 않을 경우 9월 임금지급일 혹은 30일을 경과해야 귀하의 사직효력이 발생합니다.
만약 그 이전에 자의적으로 회사에 출근하지 않을 경우, 사용자가 이를 무단결근으로 간주하여 징계를 하더라도 이를 위법하다고 할 수 없다는 판례등이 있습니다. 이를 참고하시면 되겠습니다.
또한 근로기준법은 근로자가 퇴직시 꼭 인수인계를 해야 한다는 규정을 하고 있지 않습니다. 해당 기간까지 인수인계 혹은 후임자의 채용이 안되었다고 해도 귀하가 사직을 원하는 날로부터 1임금 지급기 혹은 30일이 경과하면 근로계약의 해지 효력이 발휘됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..