안녕하세요?
처음 입사할때 계약서에 인수인수계를 위해 퇴사를 늦게 해야한다는 식의 내용이 있었습니다....
그리고 8월1일에 9월1일에 퇴사하겠다고 의사를 밝혔습니다.
고용주는 사람을 제데로 구할 생각도 없이 방치하고 있습니다.
이럴경우에는 사람이 구해질때까지 무한정 일을 계속 해야하는건가요...?
dBSPL
2013.09.13 11:01
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
연관 검색어
| 기타 | 사업주의 갑작스런 권고사직으로 퇴사 후 인수인계서 작성 요구. 1 | 2021.03.30 | 920 | |
| 해고·징계 | 부당 해고와 인수인계 의무 1 | 2010.03.31 | 8258 | |
| 기타 | 급여지급및 인수인계와 관련한 법적책임범위에 관한 복잡한 문제 3 | 2015.01.23 | 941 | |
| 근로계약 | 근로계서 내용중"퇴직시 사전통보원칙"의 합법성 여부 검토 부탁... 2 | 2015.06.03 | 825 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직후 퇴직금 지급하기로 했던 날 바로 전날 연락왔어요.. 1 | 2018.04.04 | 869 | |
| 근로계약 | 계약서상의 인수인계 관련 내용입니다. 1 | 2013.09.10 | 1637 | |
| » | 근로계약 | 계약서상의 내용관련입니다... 1 | 2013.09.13 | 1020 |
| 근로계약 | 개인사업자 계약 시 인수인계 문의 1 | 2023.07.27 | 480 | |
| 근로계약 | 강제 무급휴가의 사직처리 1 | 2023.07.12 | 432 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
9월 1일에 근로계약 해지의 의사를 밝혔다면 사용자가 이를 수용하면 그 때부터 근로계약은 종료됩니다.
그러나 사용자가 근로자의 근로계약의 해지 의사를 받아들이지 않을 경우, 1임금 지급기(급여일)혹은 30일이 경과한 이후 근로계약 해지의 효력이 발휘됩니다. 귀하가 9월 1일자로 사직의사를 밝힌 것에 대해 사용자가 이를 받아들이지 않을 경우 9월 임금지급일 혹은 30일을 경과해야 귀하의 사직효력이 발생합니다.
만약 그 이전에 자의적으로 회사에 출근하지 않을 경우, 사용자가 이를 무단결근으로 간주하여 징계를 하더라도 이를 위법하다고 할 수 없다는 판례등이 있습니다. 이를 참고하시면 되겠습니다.
또한 근로기준법은 근로자가 퇴직시 꼭 인수인계를 해야 한다는 규정을 하고 있지 않습니다. 해당 기간까지 인수인계 혹은 후임자의 채용이 안되었다고 해도 귀하가 사직을 원하는 날로부터 1임금 지급기 혹은 30일이 경과하면 근로계약의 해지 효력이 발휘됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..