안녕하세요.
제가 8년째 근무하고 있는 곳은 5인 미만의 사업장이고 2달 전 부터 강제로 무급휴가 상태입니다.
다행히 이직처가 구해졌고, 사직서를 일주일전에 제출했는데 회사로부터 사직,퇴사에 대한 어떠한 논의도 이뤄지고 있지 않습니다.
그래서 이직일은 사직서 제출 1달 뒤로 잡았은 상태인데,
이 경우 1달이 되도록 회사로부터 어떠한 접촉이 없으면 인수 인계와 같은 절차를 하지 않아도 되는지 문의 드립니다.
(회사 마음대로 무급 때려서 월급 한푼도 못받게 해놓고서(5인 미만이라 70%의 휴업급여대상도 아니라)
나간다고 하니 아쉽나 봅니다. 정말 드럽네요.)
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)사업주 귀책에 따른 휴업으로 2달 가까이 근로자가 임금을 지급받지 못할 경우라면 이는 근로계약상 약정한 근로제공을 하지 못하는 부분으로 사용자와 즉시 근로계약 해지도 가능할 것입니다. 사용자를 상대로 사용자 귀책에 따른 강제휴업이 장기화되어 가정경제의 위기로 불가피하게 퇴사한다는 취지로 사직서를 제출하시고 퇴사하시면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.