아파트 관리실입니다.
일근직(09:00-18:00) 근로자가 격일제 근로자의 부재로 대체 근무를 하게 되어 18:00-10:00까지 근무하게 되었습니다.
총근무시간은 16시간이며 야간휴게시간 4.5시간 및 익월근로시간 8시간을 제외한 3.5시간만 수당으로 계산하면 되는지 궁금합니다.
| 임금·퇴직금 | 일근직이 격일제 대체근무시 수당 1 | 2023.03.25 | 1880 | |
| 임금·퇴직금 | 일근직 직원이 격일제 대체 근무시 수당계산 1 | 2022.03.10 | 1934 | |
| » | 기타 | 일근자 격일제 근무 대체시 시간외수당 1 | 2020.11.13 | 690 |
| 근로시간 | 24시간 근무시 수당 | 2019.01.23 | 583 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
근로개선정책과-3369 질의회시에 따르면 '근로자수, 업무성격, 근로형태의 변경없이 담당자만 바뀌면 감단 승인을 받을 필요없다'고 하고 있으므로 대체근로로 감단업무에 투입되었다면 가산수당을 지급할 필요는 없을 것 입니다. 따라서 총 근로시간에 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대한 임금을 지급하면 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.