1. 코로나 격리기간 중 회사에서 무급휴가로 처리한다고 합니다.
일요일은 유급휴일로 알고있는데 코로나 격리기간 중 일요일이 포함되어있을 시 일요일은 유급으로 처리되는지요? 아니면 일요일도 무급으로 임금 공제되는지요?
2. 격리기간 중 회사의 필요로 근로자가 재택근무 할 경우 급여는 50%만 지급한다고 합니다.
재택근무하는데 50% 임금만 지급되는 것은 근로기준법에 위배되지 않나요?
코로나 격리 근로자에게 유급휴가 제공할 경우 현재기준 일 45000원의 지원금을 받는 것으로 알고있는데, 재택근무한 근로자에게 50% 임금을 제공하는 경우에도 지원금이 지급되는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 일요일에 근무해야하는 직장의 휴일근로 수당 지급 여부 | 2024.03.08 | 148 | |
| 임금·퇴직금 | 23년1월22일(일요일)설날 유급휴가or주휴수당 문의 1 | 2023.01.10 | 589 | |
| 임금·퇴직금 | 월~금 8h씩 근무, 토요일 휴일근로 10h, 일요일 주휴일 일때 급여... 1 | 2022.08.29 | 747 | |
| 근로계약 | 근로자의 날(일요일) 특근(1.5배임금)과 일반근무 1 | 2022.04.12 | 4234 | |
| 근로시간 | 주52시간(휴일근로) 관련 문의 1 | 2022.03.30 | 909 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 임금계산 1 | 2022.03.30 | 1362 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 날(일요일) 특근(1.5배임금)과 일반근무 2 | 2022.03.25 | 2806 | |
| » | 휴일·휴가 | 코로나 격리기간 무급휴직시 일요일 유급여부 2 | 2022.03.24 | 3801 |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당, 주휴수당 문의 1 | 2022.03.04 | 680 | |
| 임금·퇴직금 | 일요일 가산수당 적용여부 1 | 2022.01.05 | 118 | |
| 임금·퇴직금 | 일요일이 사직일 일 때, 달이 넘어갔는데 퇴직일 일 때의 급여 1 | 2021.12.24 | 495 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴일 대체 계약서에 따른 미사용 연차 1 | 2021.10.14 | 438 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무수당 계산법(연봉제) 1 | 2021.04.20 | 910 | |
| 최저임금 | 약정휴일도 최저시급 월 환산 시간에 포함되는지 여부 1 | 2020.03.10 | 637 | |
| 휴일·휴가 | 인병휴가 기간에 토요일 등 포함 여부 1 | 2019.04.05 | 3100 | |
| 근로시간 | 주말포함 40시간근무 1 | 2018.03.31 | 1155 | |
| 휴일·휴가 | 토요일,일요일 초과근무시간계산 및 보상휴가 1 | 2017.09.04 | 5149 | |
| 휴일·휴가 | 2016년 근로자의 날 관련 문의 2 | 2016.06.25 | 247 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직일이 일요일인 경우 퇴직일은 언제인가요. 1 | 2016.03.07 | 3703 | |
| 근로시간 | 스포츠센터에서 기계실에서 기계기사입니다. 2 | 2014.04.26 | 848 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 주휴일인 일요일은 유급휴일입니다. 따라서 해당일은 무급처리할 수 없습니다.
2) 재택근로에 따라 근로제공을 할 경우 급여를 임의적으로 50%만 지급할 수 없습니다. 이 경우 사용자의 지휘감독에 따라 기존 사업장에서 수행하던 소정근로시간을 근로제공 할 경우라면 근무지가 재택이라 하여 임금을 임의적으로 감액 할 수 없습니다.
3) 코로나 유급휴가지원금은 근로자의 일급을 기준으로 하여 지급됩니다. 근로계약상 소정근로에 대한 임금을 정상지급하여야 지원금을 수령할 수 있습니다. 사용자가 재택근무자에 대해 일급을 감액하여 지급하고도 정상 지급했다 거짓으로 신청하여 지급받을 가능성은 있으나 원칙적으로 휴업을 하게 하여 , 즉 일을 하지 않도록 조치하고도 임금을 정상지급하는 경우 지원금을 지급받을 수 있는 것이므로 근로제공케 하여 임금을 지급하는 경우 코로나 휴업에 따라 사업주가 유급지원금을 지급받는 행위는 원칙적으로는 지급요건을 충족하지 못한 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.