제가 예정일이 1월5일이라 11/21-2/19일까지 출산휴가를 부여받았습니다.
근데 병원을 옮기면서 예정일이 잘못 잡혀있는걸 알게 되었고 실제 출산을 2/18일에 하게 되었습니다.
이미 출산휴가급여는 3회 모두 수령한 상태입니다.
회사측에서는 산후 45일이 보장되어야 하기때문에 4/4일까지 무급으로 휴가를 준다고 하는데 무급이 되어버리면 생활이 불가능한 상태입니다.
그래서 아르바이트를 알아봤는데 4대보험은 안해도 일용직신고는 한다고 하네요.
어차피 90일의 출산휴가는 사용하였고 90일에 대한 급여는 받은 상태인데다가 앞으로의 기간은 출산휴가급여를 받지 않는데도 출산휴가기간 내에 일용직신고되는 자체만으로도 문제가 되는건가요?
근데 병원을 옮기면서 예정일이 잘못 잡혀있는걸 알게 되었고 실제 출산을 2/18일에 하게 되었습니다.
이미 출산휴가급여는 3회 모두 수령한 상태입니다.
회사측에서는 산후 45일이 보장되어야 하기때문에 4/4일까지 무급으로 휴가를 준다고 하는데 무급이 되어버리면 생활이 불가능한 상태입니다.
그래서 아르바이트를 알아봤는데 4대보험은 안해도 일용직신고는 한다고 하네요.
어차피 90일의 출산휴가는 사용하였고 90일에 대한 급여는 받은 상태인데다가 앞으로의 기간은 출산휴가급여를 받지 않는데도 출산휴가기간 내에 일용직신고되는 자체만으로도 문제가 되는건가요?
고용보험에서 지급하는 출산휴가급여는 산후 45일을 포함하여 총 90일의 휴가 기간 중에 지급되며 귀하의 경우 착오등으로 실제 사용한 출산휴가 기간과 휴가급여가 지급된 기간이 일치하지 않는 문제가 발생하였으며 해당 기간에 대한 정정을 요구해야 할 것입니다.
아울러 출산휴가급여를 지급받는 기간 중에 근로에 따른 소득이 발생할 때에는 출산휴가급여가 지급되지 않으며 이를 신고하지 않았을 때에는 부정수급에 해당하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..