저희 회사는 정부 시장형공기업의 협력업체(하청)로 사회적기업 인증을 받은 청소/경비업체입니다.
급여는 월급제로 받고있습니다.
2018년 기준
기본급 : 1,550,000원
상여금 : 258,330원
직무수당 : 350,000원
도서벽지수당 : 120,000원
야간수당 : 282,178원 (시급×50%×52시간)
2019년 최저임금 위반이유로 노조와 임금협의에서 기본급에 상여금을 산입하여 기본급으로 합산 하였습니다.
기본급 : 1,808,333원 = 1,550,000원+258,330원(기본급×200%/12)
직무수당 : 350,000원
도서벽지수당 : 120,000원
이렇게 바뀌었습니다.
Q.질문
1.바뀐 임금체계가 과연 최저임금 위반과 관련이 있나요?
2.회사와 노조에선 상여금을 기본급에 산입하면 기본급이 올라가서 연차수당,야간수당,연장수당이 올라가다는데 말이 되나요?
3.도대체 이렇게 임금체계를 바꾼 이유가 정말 뭘까 궁굼합니다.
4. 시중노임단가 인상으로 기본급과 기본금에 산입된 상여금 또한 인상 되었습니다.
현재는
기본급 : 2,100,000원
직무수당 : 350,000원
도서벽지수당 : 120,000원
여기서 다시 기존 기본급과 상여금을 분리하려고 하는데 계산법이 어떻게 적용해야 될까요?
상여금은 기존기본급(인상률 모름) ×200%/12개월 입니다.
전처럼 기본급과 상여금이 분리된 계산과 분리하는 계산방법 알려주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 위의 내용만으로 정확한 판단은 어려우나 2018년, 2019년에 최저임금이 예전에 비해 높은 비율로 오르면서 최저임금이나 통상임금에 산입범위에 들어있지 않은 상여금을 기본급화 하는 사업장이 많았습니다. 아마도 같은 이유일 것으로 추측은 됩니다.
2) 통상임금에 포함되지 않았던 상여금을 기본급화 하는 경우 야간근로수당이나 연차휴가 미사용수당 등의 기초가 되는 통상임금이 오르게 되므로 연차휴가수당이나 야간수당 등이 오른다는 말은 맞습니다.
3) 노동조합이 있는 사업장이므로 노사간에 임금협상을 통해 다시 임금체계를 설정할 것으로 보입니다. 기존처럼 연간상여금을 기본급의 200%로 정할지 현재로서는 알 수 없는 상황입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.