임금체불과 퇴사처리 상담부탁드립니다.

2009년 9월1일에 입사하여 2010년 3월18일 부터 무단결근 중입니다.

설계부로 입사하였고 같은부서에 부장한분이 계셨습니다.

올해 2월말쯤 부장이 병원에 입원해서 설계부에 혼자남아 온갖 도면 처리에

제품 조립 포장까지 하면 다니다가 몸이 안좋아 이건 아니다 싶어서 월급 전달치 받고 무단결근 중인데요

회사에서는 제가 핸드폰이 없는걸로 알고있어 전화통화 한번도 안했구요

대신 회사 동료분께 짐좀 챙겨달라 말하고..간간히 연락도 했구요.3월22일쯤에 퇴사 의사 밝히며 사장에게 메일보냈구요. 아무튼 이렇게 거의 한달이 지나고 이번달 15일에 근무한 일수만큼이라도 월급을 보내줄꺼라 생각하고 기다렸는데 안들어왔더라구요 그래서 그 연락하는 동료분께 월급 안들어왔다고 왜그러냐고 물었더니 사장이 직접 회사로 찾아와야 준다고 했다네요. 그래서 16일 금요일에 찾아 갔습니다.

사장이 절 보더니 대뜸 비웃으면 왜왔냐고 합니다. 무단퇴사때문에 손해 엄청봤다고 1시간반동안 욕만 줄창먹고 왔습니다. 다른데 취업했는데 퇴사처리 안되서 창피 당하고 온거 아니냐고 그럽니다. 전 그래서 퇴사처리 안된걸 그때 알았어요. 너한테 줄꺼 하나도 없다고..니 짐도 내가 다 버렸다고 하면서 퇴사처리 꿈도 꾸지 말라네요 새로들어온사람 일배우려면 아직 멀었다고  그때까지 처리를 안해주겠다네요.그리고 손해배상 청구도 준비중이랍니다.그게 말이 되는소린지...지금 월급은 둘째치고 고의적으로 퇴사처리를 안해 취업을 막고있습니다.오늘부터 입사할 회사 퇴사처리 안되서 못갔구요. 무단퇴사는 분명 잘못된건데..사람을 이렇게까지 막장으로 몰고가도 되는건가요..제가 대처할수 있는 방법이 뭘까요 대체....손해배상청구건에 대해선 뭐 하던말던 신경 안쓰고요. 마지막 법원판결 나오면..물어주면 되는데. 월급 그까짓꺼 안받으면 그만이구요

지금 전 퇴사처리가 시급합니다. 회사랑 부딛치지않고 개인이 처리할 방법은 없을까요..

 

1. 아무리 짐 안찾아간다고 그렇게 함부로 남의 짐 막 버려도 되는건가요. 거기에 통장도 있고 막 그랬는데...

2. 고의적으로 퇴사처리를 안해 재취업 불이익을 받고있을땐 어떻게 대처해야 하나요. 찾아가서 면담해봤지만 말이 안통하는 사람입니다. 법적으로 제제할 방법 없나요.

3.그리고 사직서를 확실히 낸게 없고 3월22일에 메일로 보낸 사직의사 내용도 저장이 안되서 메일자료가 없구요. 얼마전에 제가 회사에 미리써놓고 책사이에 끼워뒀던 사직서가 있는데 그걸 누가 책상위에 올려놨다고 월급날 다되가니까 전화해서 니가 시킨거 아니냐고 하던데..어쨌든 그게 문제가 아니라..그럼 그 사직서를 사장이 본거잖아요..어쨋든 사직서인데..그건 효력이 없는건가요??

 

궁금합니다.. 두서없고 길어도 꼼꼼히 살펴보시고 좋은 답변주세요.

지금 상황이 상황인지라..정신이 없네요 ㅠㅠ 그럼 수고하세요.