이전에 회사를 1년 이상 다녀서 4대보험 및 고용보험 내역이 있습니다.
1/21일 입사하였습니다. 근로계약서에 주 5일 8시간 근무 월급날 20일로 적혀있습니다 !
1. 2/20일 월급날 : 1/21-31일 월급 제때 들어옴. 아마 소액이라 그런 것 같아요
2. 3/20일 월급날 : 2/1-2/28일 월급 미뤄짐. 3/23일 카톡으로 3/29일에 주겠다고 한 후 입금됨.
3. 4/20일 월급날 : 3/1-3/31일 월급 미뤄짐. 4/23일 카톡으로 4/29일에 주겠다고 한 후 입금됨.
무조건 1년 이상 다니고 2개월 이상 임금체불이 될 경우에만 실업급여 조건이 충족 되나요??
회사가 기업회생 절차(?)를 밟고 있다고 들었습니다..
이전의 퇴사자 모두 임금체불로 인하여 법률구조공단 진행 중 또는 실업급여를 받고 있습니다...
월급 밀리는 회사는 처음인데, 2개월 이상 임금체불로 인한 실업급여가 가능할까요?
타지에서 온거라 카드값과 월세가 밀리고 있습니다 ,,,,ㅜ ㅜㅜㅜㅜ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 상담이 많아 답변이 늦어진 점 양해부탁드립니다.
정확한 내용을 알 수 없으나 임금체불이 실업급여 수급의 정당한 사유가 되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다. 이는 실무적으로 이직일까지 2개우러분 이상을 전액 지급받지 못한 경우, 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우, 3할 이상을 2개월 이상 지급받지 못하여야 합니다. 다만 이에 해당하지 않더라도 임금 수준이나 생계유지 가능여부등을 고려하여 판단하고 있으니 보다 자세한 내용은 가까운 고용지원센터에 문의하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.