임금체불과 인수인계

  저는 신문사에서 편집기자로 일하는 5개월 동안 한달 반치가 밀려있습니다.

(본인 외 편집기자들 3명이 근무하고 있으며, 이전에도 임금체불로 인해 10여명 이상의 직원들이 사직한 상태입니다)

수차례에 걸친 임금체불로 5월부터 사람들이 사직하여 처리할 업무가 늘어났음에도 불구하고 회사의 사정을 생각해 일하였으나..

임금을 제대로 받은적은 단 두 번뿐 이었고...근무 마지막 8월달은 42%를 25일에.... 31일에 58%를 받았습니다.

체불한 임금을 받고자 본인 외 3명의 편집기자들과 집단으로 8월 26일 사장에게 "밀린 임금을 30일 오후 6시까지 넣어주지 않으면 일을 안하겠다"라고 사유서를 보냈습니다.

그러자 27일 오전 사장과의 면담이 이루어 졌고 30,31일 8월 월급의 나머지 58%를 넣어 주겠다고 약속하면서...

밀린 월급에 대해 9월말까지 지급한다는 약정서를 받아냈습니다.

그런데 31일 오전까지 넣어준다고 구두로 약속을 하였지만 오후 6시가 다 되어서야 돈을 입금했습니다.

또 한번의 신뢰를 잃었을 뿐 아니라, 회사의 사정을 볼때 그 약속이 지켜질 확률이 적은거 같아 9월 1일 어제부로 사직을 하기로 결정을 내렸습니다.  그런데 저 뿐 아니라 나머지 3명의 편집기자들 역시 같은 생각을 하여 사직을 하겠다고 하는 바람에 마치 집단으로 짜고 퇴사하는 모양이 되어버렸습니다.

 사측에서 사직의 이유를 물어보기에 전 임금체불로 인한 생활고로 사직한다는 이유를 밝혔으나, 두명은 개인적인 사유로, 나머지 한명은 회사가 불안해서 더 나닐수 없다고 하자, 사람을 구할때 까지 계속해서 근무를 해달라고 강요해왔고, 전  "하루빨리 다른일을 알아봐야 하기때문에 안된다"고 하였더니 나머지 분들은 제가 일하지 않으면 안하겠다고 하기에  저는 사직서를 제출하지 않고 그냥 나와버렸습니다.( 제출하지 않은 사직서는 그 다음날 우체국에서 내용증명으로 보냈습니다.)

그랬더니 문자로 "오후 4시까지 업무에 복귀하지 않으면 집단퇴사로 인한 업무방해로 형사고소를 하겠다"고 협박 문자를 보내왔고, 오늘 아침에는 "청주 상당경찰서에 고소장 접수"라고 문자가 와 있습니다. 헌데 그 문자는 다른 사람들은 제외하고 오로지 저에게만 왔습니다.

 그런데 근로계약 당시  '일방적인 근무지 이탈 시 민형사상의 책임을 집니다'라는 조항을 추가하자고 하여 자필로 기재한게 있는데 혹시 이 조항때문에 제가 불이익을 받을 수 있는건가요??

  임금체불을 하면 근로계약서는 효력을 상실해서 굳이 인수인계를 하지않고 퇴사해도 된다고 알고있는데 그 사실이 맞는건지 그리고  과연 위와 같은 상황이 고소를 할 수 있는 상황인지...그리고 고소하면 제가 불리한 상황인지...궁금합니다.

빠른답변 주셨으면 좋겠습니다.