학원 대표의 근로 계약 위반(강압적 변경)에 의해 정해진 임금을 받지 못할 경우 어떻게 해야하나요?

안녕하세요. 서울에서 입사 후 1년정도 일한 영어 강사입니다.

제가 근무하고 있는 학원의 경우, 초기에 정해진 임금(ex. 200만원)을 받다가 수강생이 일정수 이상 많아질 경우, 합의하에 비율제(인원당 학원비의 6:4, 학원이 6)로 변경하여 임금을 지급하는 방식입니다. 저는 작년 7월에 입사하여 이미 12월에 제가 받는 초기 임금을 넘는 학생 수를 보유하였지만, 아직 학원에 입사한지 만 1년이 안되었다는 이유로 변경을 저지 당하였습니다.(계약서 상에 1년 이상 일해야 바뀐다는 조항 없음) 이를 납득하지 못했지만 그려려니하고 올해 6월이 되어 다시 임금 협상을 하게 되었습니다. 계약서에는 초과 인원에 대한 수익의 6:4(학원 6)으로 이익을 배분해야한다고 명시되어 있지만, 임금 협상 당시에 주 6일 수업을 하지 않는다는 이유로 7:3(학원 7)의 비율로 수익을 배분하겠다고 일방적으로 통보 받았습니다. 계약서 상에는 한 주에 며칠 이상 일해야 된다는 조항이 없습니다. 저는 초기 계약서와 다르게 두 번이나 강압적으로 학원에 의해 제가 마땅히 받아야할 임금을 받지 못하고 있습니다. 이것을 법적으로나 신고를 통해 해결할 수 있을까요?

 

1. 요약 : 계약서 상의 기존의 수익 배분(6:4)에 따라 수익을 받지 못하고, 통보에 의해 7:3으로 보수를 받게됨. (필자가 4->3 으로 불이익을 당함)

2. 세부 사항 : 

- 저의 수익을 절감 당한 학원 측의 이유 : 주 6일 이상 일하지 않고, 4일을 일하기 떄문 -> 계약서 상에 6일 이상 일을 해야 수익을 7:3으로 받을 수 있다는 조항은 어디에도 없으며, 1년간 6:4로 배분하는 것으로 상호 인지하고 근무 이행하였습니다.

정말로 이 학원에서 아이들을 열정으로 가르치고, 실적을 올리기 위해 밤낮으로 일하였고, 순전히 저의 노력으로 1년만에 배가 넘는 수강생을 가지게 되었습니다. 이러한 노력 끝에 돌아오는 것이 정당한 보수가 아닌 부당한 대우와 강압적인 보수에 대한 통보로 심적/육체적으로도 너무 힘듭니다. 답답한 마음에 여기에 글을 씁니다.

최악의 경우, 법적 소송까지 진행할 계획이지만 그 전에 전문적인 답변이 아니더라도 주변 사례나 법적 배경 지식 정도라도 답변 주시면 정말 감사하겠습니다.

 

3. 질문 요약 :

a. 계약서에 정확하게 6:4로 수익을 배분한다고 명시되어 있으며, 예외 사항에 대한 어떠한 내용도 없습니다. (일말의 여지도, 예외 사항도 없음)

상호 서명 및 인장 처리 진행하였으며, 제가 받는 부당함에 대해 법적 소송이나 신고를 할 경우, 처음 계약한 임금(6:4)을 받을 수 있을까요?

b. 계약서 상에 3년간 이 학원에서 일하기로 하였으며, 계약을 을(강사)가 해지할 경우, 근처 학원으로 이직을 하지 못하는 조항이 있습니다.

저는 만약 보수를 받지 못한다면 최악의 상황에 보수를 받지 않은 채, 부당한 이 학원을 그만두고, 제가 경력을 쌓아온 이 지역의 다른 학원으로 이동하고 싶은데, 학원 측에서 근로 해약을 통보하도록할 수 있을까요?