안녕하세요.
과거 재직했던 회사를 고발하고 싶습니다.
2021년 까지 연장근로 수당을 최저시급 미만으로 지급해 왔고
연차수당에 대해서도 일체 지급하지 않았습니다.
2022년 들어 이런저런 지적을 여러차례 한 끝에 2022년 부터 근기법을 지켜오고 있는듯 합니다만
2021년 까지 이런저런 문제가 많았습니다.
다만 저는 피해자가 아닙니다. 저는 3자인데 고발이 가능할까요?
노동부 고발이 불가능 하다면 검찰고발 여부도 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요.
과거 재직했던 회사를 고발하고 싶습니다.
2021년 까지 연장근로 수당을 최저시급 미만으로 지급해 왔고
연차수당에 대해서도 일체 지급하지 않았습니다.
2022년 들어 이런저런 지적을 여러차례 한 끝에 2022년 부터 근기법을 지켜오고 있는듯 합니다만
2021년 까지 이런저런 문제가 많았습니다.
다만 저는 피해자가 아닙니다. 저는 3자인데 고발이 가능할까요?
노동부 고발이 불가능 하다면 검찰고발 여부도 가능한지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)사용자의 근로기준법상 의무 위반에 대해 처벌조항이 있는 경우 제3자가 이에 대해 고발을 할수는 있습니다.
사업장 관할 고용노동지청에 사업주의 법위반 행위를 기술하여 고발혹은 근로감독을 청원하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.