퇴직금지급일이 경과되어 신고하려고 합니다.

직장생활 9년에 접어드는데 이런 경우는 겪어보는 건 처음이네요. 어째 이 회사는 나가는 사람마다 좋게좋게 가는 사람이 없는 지 원...

 

퇴직금과 마지막 달 월급을 주기로 한 날이 하루가 지나서 월급만 들어왔습니다. 경리(사장와이프)는 퇴직금은 5일안에 주겠다며 미안하다고 하네요. 이때까지도 최소한 사장와이프의 선의는 믿었습니다. 약속한 5일이 되어도 입금이 없길래 사장하고 통화했더니 며칠 더 기다려 달라고 하네요.

 

사실 퇴직금 받기로 약속받은 날짜에서 열흘도 채 지나지 않았고 노동법상의 "퇴사 후 14일안"에 걸친 날이긴 하지만, 그간 다른 직원들이 이 회사를 나가면서 겪었던 걸 옆에서 지켜보았던 터라 미리미리 준비하려고 합니다. 한 직원은 현장에서 산재를 당했는데도 관련서류에 서명을 안해줘서 험악한 분위기까지 가기도 했습니다.

 

소액 민사소송(퇴직금 약 6백만원)까지 갈 생각도 있습니다.

 

제가 궁금한 건,

 

1) 노동부에 신고하면 노동부가 퇴직금지급을 일정기간안에 지급토록 강제할 수 있나요? 아니면 그냥 권고수준인가요?

2) 노동부에 신고하면 기업주는 어떤 불이익을 받게 되나요?

3) 노동부에 신고하면 어떤 어떤 과정을 거치게 되나요? 노동부신고만으로 해결하려 하면 기간이 얼마나 걸리나요?

4) 만약 소액소송까지 가게 되면 몇 개월 걸리는 것으로 알고 있는데, 퇴직금에 대한 이자비용까지 청구가 가능한가요?

5) 퇴직금 지급 소송시 드는 변호사 비용은 얼마쯤 될까요? 총 청구금액에서 퍼센티지인가요?

 

**지역에 "경기"가 없어서 인천으로 표시함**