나이는 19살 남성이구요
현재 한 식당의 써빙을 하고있습니다
제가월급제 계약을 하기로서니 하고는 사장님께서 계속 미루시는관계로
시급으로 적용되고있습니다 시급은 미정 상태입니다
[시급을 정하는것조차 사장님께서 미루고 계십니다.]
일반 식당이다보니 퇴근시간이 불규칙하지만
근무는 오후 4시 ~ 오전2시 로 되있습니다
하지만 손님이 없다 사장님이 피곤하다 이런핑계로
오전 2시에 끝나지 않은적도 많구요
정리다 뭐다 하는이유로 오후 1시30분에 출근해 오전2시까지 근무한것도 한번있고
3시30분에 출근해서 오전 2시까지 근무한적도 한번 있습니다
거기다가 31일 무휴 입니다 하지만 3일을 사장님 마음대로 쉬셨는데요
휴일근로수당,야간근로수당? 까지 포함해서
제가 받을수 있는 최대 임금을 계산하려고 하는데
도와주세요
사장님이 악덕입니다
제발좀 도와주십시오
근무는 2009년 8월10일 첫근무
9월10일이 돈받는날입니다[지금이상태로 계속근무할시 9월10일에 받을수있는
최대 , 최저임금을 좀 계산해주세요..ㅠ
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하의 상담글만으로는 한달간의 급여액을 산정하기는 곤란합니다만, 다음과 같은 원칙에 따라 매일마다의 일급을 합산하여 월급액을 산정하시면 될 것입니다.
1. 최저임금액은 시간당 4,000원입니다.
2. 오후4시~오전2시까지 총 10시간 중 1시간은 휴게시간으로 하고 실근로시간은 나머지 9시간으로 봄이 타당합니다. (물론, 실휴게시간에 전혀 없는 경우에는 실근로시간을 10시간으로 볼 수도 있지만, 이러한 경우 사업주와 휴게시간 부여 여부에 대해 논란이 있으므로 편의상 9시간으로 합니다.)
3. 1일 8시간을 초과한 1시간에 대해서는 연장근로당연분 임금과 가산임금(50%)를 적용합니다.
야간근로 당연분 임금 : 1시간 * 4,000원(최저시급) * 100% = 4,000원
야간근로 가산분 임금 : 1시간 * 4,000원(최저시급) * 50% = 2,000원 * 합: 6,000원
4. 저녁 10시부터 다음날 오전6시까지는 야간근로시간대이므로 이시간대의 근로에 대해서는 야간근로수당이 추가되어야 합니다. 오후10~오전2시까지 총 4시간 * 4,000원(최저시급) * 50% = 8,000원
5. 매주마다 1일씩 유급주휴일이 부여되어야 하는데, 24시간전에 노사간의 합의로 주휴일을 대체근무하였다면 주휴일 근무에 대해 별도의 휴일근로수당 청구가 어렵습니다. 하지만 주휴일이 부여되지 못하고 근무한 휴일근로에 대해서는 아래와 같이 휴일근로수당 및 연장근로수당과 야간근로수당이 각각발생합니다.
휴일근로 당연분 임금 : 9시간 * 4,000원(최저시급) * 100%
휴일근로 가산분 임금 : 9시간 * 4,000원(최저시급) * 50%
연장근로 가산분 이금 : 1시간 * 4,000원(최저시급) * 50%
야간근로 가산분 임금 : 1시간 * 4,000원(최저시급) * 50%
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....