안녕하세요?
저희 회사는 노무사와 연결된곳도 없고 자체 처리 하다보니 분쟁이 많습니다.
연봉제 이고 새로이 1월달 부터 적용 시키려고 하는데 문제가 없을지와
이렇게 되면 수당 변화가 어떻게 생기는지 알고싶습니다.
새로이 임금을 짜려고 짜보았습니다. [급여 명세서]
만약에 연봉 계약 160만원에 연봉 1920만원 이라고 한다면,
지급내역 :
기본금 : 1,600,000
잔업근무 :
휴일근무 :
철야근무 :
퇴직금 : [매월중간정산]
총근로시간 : 226
갑근세 : 12,760
주민세 : 1,270
국민연금 : 72,000
의료보험 : 42,580
고용보험 : 11,200
상조회비 : 3000
지급 총액 : 1,600,000
공제계 : 142,810
차감지급액 : 1,457,190
이렇게 하려고 합니다.
과연괜찮은건지? 너무 노동자 위주로 짜여진 급여 명세표 아닌지?
답답하네요. 위에 급여 문제있는걸 짚어 주세요...
* 질문
1. 만약에 제수당,유휴근무수당 기본급이 이렇게 높으면 연차 수당은 어떻게 되는건지요?
2. 그리고 통상임금은 얼마나 높아지는지요?
3. 시급 표시를 안했는데 문제는 없는지요? 시급은 얼마를 내야하는지요?
4. 월차 수당을 연봉에 합치도 되는건지?
회사 규모와 재무가 너무 않좋고 매출이 작아 괜히 바꾸었다가 걱정이 되는게 인권비를 너무 올리는건 아닌지, 경제가 힘들어 잘못되면 공장이 문닫을수도 있는지경 입니다.
도움말 부탁드립니다. 이렇게 하면 사용자입장,근로자입장에서 제반사항을 알려주십시요.
기존에 있던 월급 명세서 올립니다. 비교해서 좀 알려주셨으면 합니다.
효율적인 임금을 짜는법을 알려주시면 감사하겠습니다.
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* 기존 2009년12월까지 급여 명세서 나와있는 예를 들어 적어보았습니다.
급여 명세서
시급 : 10,000
본봉 : 2,260,000
월차수당 : 80,000
주차수당 : 320,000
퇴직급여 : 273,404 (월별 중각정산)
제수당 : 1,241,596
식대 : 100,000
총근로시간 : 240시간
갑근세 : 251,220
주민세 : 25,120
의료보험 : 103,830
국민연금 : 162,000
고용보험 : 18,000
상조회비 : 10,000
지급 총액 : 4,275,000
퇴직급여공제 : 4,001,596
공제대상금액 : 3,901,596
공제계 : 570,170
차감지급액 : 3,704,830
자세한 답변 부탁드리는바입니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 기준임금을 시간급으로 정한 계약(시급제계약)이라면 시간급을, 기준임금을 일급으로 정한 계약(일급제계약)이라면 일급액을 표시하여야 합니다. 하지만 귀하의 경우 기준임금을 월급으로 정한 계약(월급제계약)이라 판단되며 다만 연간임금을 합계한 총액(연봉)을 12분할하여 매월지급하는 형태일 것이므로 월급제이건 연봉제이건 시간급의 표시는 의미가 없습니다.
2. 퇴직금을 매월정산하여 지급하는 것은 위법합니다. 퇴직금은 실제 퇴직시 지급하는 것이 분쟁을 예방하는 방법입니다. 마찬가지로 급여약정에 월차수당액과 연차수당액을 포괄하는 것은 휴가사용권을 제약하므로 위법하다는 것이 노동부 행정해석의 요지입니다. 따라서 퇴직금, 연차수당, 월차수당 등은 근로계약서에 표시하지 않는 것이 정상이며, 차후 지급사유가 발생하는 경우(퇴직시, 연차휴가 미사용시, 월차휴가미사용시)에 별도로 지급함이 타당합니다.
3. 20인미만 사업장이라면, 주44시간제가 적용되므로, 월통상임금산정을 위한 소정근로시간은 226시간입니다.
226시간 = (44시간+주휴일8시간) * (7일/12월/365일)
따라서 통상임금에 포함되는 임금구성이 기본급이고 다른 수당은 없으며, 기준임금을 월급액 160만원으로 정한 경우라면 시간당 통상임금은 아래와 같습니다.
시간당 통상임금 = 160만원 / 226시간
그런데, 연차수당이나 월차수당은 일급통상잉금으로 하며, 1일 통상임금이란 시간당 통상임금에 8시간을 곱한 금액입니다.
1일 연차수당액=1일 월차수당액= 1일 통상임금 = 시간당통상임금 * 8시간
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....