IT기업으로 현재 포괄임금제를 적용하고 있습니다.
작년 입사 시에도 포괄임금제에 대한 충분한 설명은 듣지 못했고,
올해 연봉협상시에도 연장근무시간 증가에 대한 별도 고지가 따로 없었습니다.
연봉 협상 후 증가된 연봉이 결국 연장근무시간 증가에 대한 임금 증가와 의미가 크게 다르지 않고,
기본급에 대한 변동은 따로 없습니다.
예 > 연봉 200만원 증가, 연장시간 20시간에서 40시간 변동
이럴경우 연봉협상 및 계약서 날인 전 연장시간 증가에 대한 별도고지가 없어도 상관없는 건가요?
덧붙여, 포괄임금제의 경우 생산업 등 근무시간의 변동이 큰 산업을 대상으로 하는 임금제도로 현재 사업장의 경우 9.5-18,5 (유연근무제로 9-18, 10-19 선택가능)로 모든 인원이 고정 출근하고 있습니다.
이런 경우에도 포괄임금제의 적용이 가능한건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 회사의 폐업과 임금 및 채무, 성과급에 대한 질문드립니다. 1 | 2020.11.25 | 248 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에 관해 문의드립니다. 1 | 2020.11.24 | 381 | |
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| 임금·퇴직금 | 공휴일근무 임금 1 | 2020.11.16 | 187 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 기간 동안 급여 관련 문의 1 | 2020.11.16 | 540 | |
| 고용보험 | 실업급여 산정시 고용유지기간(유급휴직)동안의 임금 포함 여부 1 | 2020.11.16 | 554 | |
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