근무조건은 주5일 근무시간은 계약서상 09:00~18:00 되어있으나 실제 근무시간은 08:30~18:30까지이며 한달에 한번 고정적으로 야근을 합니다. 야근 시간은 정해저 있지 않으며 저녁21~22시 정도에 퇴근을 합니다. 이외에도 일이 있을경우 아침8시 출근 할때도 있으며 늦게 마칠경우 7시 퇴근 할때도 있습니다.
주말 당직이 있기는 하나 복불복으로 일이 있을경우 당직 순번대로 나와 일을 하고 없을 경우 일을 하지 않습니다.
<질문> 앞으로 다른 거래처 업무 때문에 매주 토요일 근무를 해야 한다고 합니다. 2명씩 순번대로 출근을 해야 한다고 합니다. 물론 이 외에도 위와 같은 복불복 당직도 다른 사람이 해야 합니다. 일요일도 마찬가지구요
하지만 토요일 고정적인 당직업무에 대해서 당직비(연장수당)을 지급하지 못하겠다고 합니다. 본사 직원들이 당직비(연장수당)을 받지 않고 있으니 제가 일하는 곳도 줄수 없다고 합니다. 참고로 부산은 생긴지 2년정도 되었습니다.
근로계약서상에 휴일 업무를 지시 할수 있다고 되어있는데 정당한 사유없이는 이를 따라야 한다고 하는데 연장수당 관련내용은 없으며 만약 최저임금 미만일경우에는 지시를 따르지 않거나 수당을 청구 할수 있지 않을까요?
급여는 2019년 기준 기본급 1,800,341원 연장수당 219,659원 식대 별도지원
지금 받고 있는 금액이 최저임금 위반이 아닌지 궁금하며(제가 계산해봤는데 주말 당직만 아니면 위반은 아닌거 같은데요)
토요 예상 근무시간은 이동시간 포함 4~5시간 또는 그 이상이 될꺼 같습니다.
토요 수당없이 근무를 요구할 경우 어떻게 해야하는지
거부를 하면 불이익이 있을꺼 같은데 대처 방법은 어떻게 하면 좋을지
개인이 출근 일지를 만들경우 효력이 있는지 상사나 사장(본사) 허랑없이 출근일지 만들어도 나중에 연장수당 신청 효력이 있는지 궁금합니다.
만약 효력이 있다면 출근 일지 작성을 보고해야하는지 모르게 해도 되는지도 궁금합니다. 인증샷 같은걸 찍어야 하는지 효력있는 방법도 궁금합니다.
거부해도 되면 방법 및 이후 대처 방법
대체 휴무 및 근무시간 단축을 요구 할 생각인데 거절 당할경우
이로 인한 불이익 발생될경우 어떻게 해야 하는지 이로 인해 정신적 업무적 압박을 줘서 나가게 할수도 있는것이고 그냥 나가라고 할수도 있는데요
조언 부탁드립니다.
