임금체불에 대해서 문의합니다.

10~15인 근로자수의 쇼핑몰 회사를 다녔습니다.

이번달 2일까지만 일하고 무단퇴사를 한 상태입니다.

저번달 24일에 퇴사 사유를 밝히고(개인사정) 2월1일에 사직서를 제출하라해서 제출했습니다.

다만 회사에서는 퇴사 사유를 밝힌 날로부터 한달동안은 인수인계 과정을 거쳐야하기에 2월 말까지는 업무를 해달라고 했습니다.

본래 한달 인수인계를 해주고 나오려고했으나 너무 과도한 업무(평균 11~13시간 근무)와 인력이 부족하여 매번 야근을 하는데에도 불구하고

수습기간중이었던 팀원이 하루 아파서 못나오자  바로 다음날 해고를 하였습니다.

참을수가 없어서 2일 허리가 아파 더이상 출근이 어렵다고 문자로 통보한 이후 회사를 그만두었습니다.(실제로도 잦은 야근으로 

허리가 안좋아 일주일 평균 2~3번 물리치료 및 주사치료를 받고 있습니다)

매달 10일이 급여 지급일인데  16일인 지금까지 급여가 지급되지 않고 있습니다.

대표성향으로 봐서 제가 예상컨대 계속 지급하지 않을 예정인것 같습니다.

급여일로부터14일 이후까지도 체불이 될 경우 신고가 가능하다고하여 신고 예정에 있습니다.

제가 궁금한 점들은 

1-14일 이후에도 체불 상태인 경우 노동부에 신고하면 중재+임금이 지불되기까지 평균적으로 시간이 어느정도 걸리나요?

2-노동부에서 중재를 했는데도 회사측에서 의도적으로 시일을 끄는경우 곧바로 민사로 넘어가 형사처벌을 받게할수도 있나요?

3-임금체불로 인해 회사가 받을 수 있는 패널티는 따로 없나요?(중소기업 혜택이라든지 등등)

4-수습기간중 근무했던 팀원이 아파서 하루 빠진 상태에서(병원진단서는 제출못함)곧바로 해고를 한다는게 정당한건가요?

   정당하지 못하다면 혹시 이거를 제3자인 제가 신고할수도 있을까요?

5-노동부 중재에도 지급하지 아니하고 민사로 넘어가는 경우  노무사를 고용하여 소송을 진행하려하는데 

   그러면 소송 비용+임금+소송으로 인한 시간적 비용 까지 같이 받아낼 수 있을까요?

6- 임금체불 내역을 확정해 줄수 있을 증빙자료는 어떤게 있나요? 

    예를 들어 급여명세서는 버린상태이고 매달 들어왔던 급여통장 내역과 근로계약서 만 있어도 증빙자료로 입증이 되나요?