안녕하세요? 시급제의 통상임금 계산법이 명확하지 않아 문의드립니다.
○ 시급제의 통상임금 계산법 문의
- 근로시간 : 18:00 ~ 04:30(1일 10.5시간 / 주 6일 근무)
- 근로계약서는 미작성했으나 10.5시간을 기본 근무시간으로 구두계약하였으며, 8시간 초과분에 대하여 1.5배(연장근로수당) 지급
- 직책수당(직책별 상이하나 월 500,000이라 가정했을때)
위 조건으로 통상임금을 어떻게 계산해야 할까요?
통상임금에 따라 주휴수당, 연차수당 등이 차이가 있어 지급금액에 대한 기준이 필요하여 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 포괄임금제 연차수당 1 | 2023.08.07 | 911 | |
| 임금·퇴직금 | 초단시간 근로자 휴업수당 계산 1 | 2023.08.07 | 663 | |
| 최저임금 | 편의점 아르바이트 프리랜서 계약 최저임금 및 주휴수당 미지급 1 | 2023.08.04 | 1413 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 계산시 포괄임금제일 경우 1 | 2023.08.04 | 630 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제도 하에서 중도인출 사유 해당 여부 1 | 2023.08.04 | 1318 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당과 퇴직금이요ㅜ 질문이 많지만 부탁드립니다. 1 | 2023.08.03 | 601 | |
| 휴일·휴가 | 포괄임금제에서의 무급 보건휴가 또는 결근시 공제되는 임금 1 | 2023.08.02 | 942 | |
| 근로계약 | 근로계약 관련 질문드려요 1 | 2023.08.01 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 계속근로자(촉탁직, 임금피크제) 퇴직금 지급 후 임금인상 반영 관련 1 | 2023.07.31 | 726 | |
| 임금·퇴직금 | 재직중 임금 체불상태인데 퇴직 후 대응이 유리할까요? 1 | 2023.07.28 | 650 | |
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| 임금·퇴직금 | 원직복직 이행 관련 질문드립니다 1 | 2023.07.26 | 292 | |
| 임금·퇴직금 | 전년도 성과 평가후 올해 성과급 지급 시, 1년 근무후 퇴직자 퇴... 1 | 2023.07.26 | 1234 | |
| 근로계약 | 근로계약서 좀 검토해주세요. 1 | 2023.07.25 | 450 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 산정 확인바랍니다. 1 | 2023.07.25 | 339 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직금 질문드립니다. 1 | 2023.07.25 | 495 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 4대보험 미가입 1 | 2023.07.24 | 585 | |
| 여성 | 첫째와 둘째 연이어 출산휴가 육아휴직을 가는 경우 통상임금 계... 1 | 2023.07.24 | 739 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 질문드립니다. 1 | 2023.07.21 | 343 | |
| 근로계약 | 포괄임금제에 대해 문의 드립니다. 1 | 2023.07.20 | 650 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 고정적으로 시간외 근로를 가정한 후 이에 대한 수당액을 포함한 포괄임금제를 정한 경우 1일 8시간, 1주 40시간에 주휴시간을 더한 소정근로시간과 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대해 가산율을 적용해 월 유급처리되어야 할 근로시간수를 구한후 이를 기준으로 월 임금액이 정해진 경우 월 임금액을 나누어 산출된 1시간의 시간급을 통상임금으로 해석하는 것이 타당합니다.
2) 따라서 귀하의 사업장에서 1일 10.5시간씩 주 6일 근로제공한다 가정하면 10.5시간*6일= 63시간에 대해 1주 40시간을 초과한 23시간은 연장근로가 됩니다. 1주 40시간+주휴 8시간에 월 평균 주수 4.34주를 곱하면 월 209시간의 소정근로시간이 나오며 1주 23시간의 연장근로에 대해 월 평균 4.34주를 곱하여 1.5배를 가산하면 월 약 150시간의 연장근로가산시간수가 나옵니다. 이를 더하면 월 359시간의 유급근로시간수가 산출됩니다.
이를 기준으로 통상임금을 산정하면 월 임금총액을 359시간으로 나누어 나온 1시간의 시간급을 통상임금으로 해석하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.