현장근로자중 연봉계약 하시려는 분들이 있어요

당사는 현장근로자 중 일부가 시급제-> 연봉제(포괄)로 계약을 하고 계십니다.

몇년전에 논의 결과 잔업 없는 달의 급여 감소로 생활이 어려웁다며,,

잔업과 연장,휴일 수당을 포함하여 연봉으로 계산 코저 하시는 분들이 계셔서 라고 합니다.

이런분들은 연봉을 기본급+연장수당(연장근로,야간근로,휴일근로 포함)으로 계약을 하는데

이부분이 적법한 부분이 아니라 계속 염려 되어 질의를 드립니다.

위와 같이 생계를 위한 최저임금 보상을 위해 근로자가 희망하는 경우 근로계약을 포괄로 진행코저 한다면

근로계약서상에 어떻게 명기해 주는 것이 그래도 가장 방어적인 측면이 될지요??

현업을 처리하는 입장에서 여간 처리하기 껄끄러운 사안이라

고민이 많습니다.