저는 인사담당자입니다.
현재 임신한 근로자가 발생하여 근로기준법에 준하는 규정대로 처리하고있습니다. 임신초기 단축근무와 시간외근무 금지를 하고 있는데요,
근로자는 임신초기단계여서 3시에 퇴근을 하고 있습니다.
문제는 3시퇴근때문에 담당업무를 완수하지 않고있고, 병원을 간다는 이유로 근무시간에 나가고 바로 퇴근을 하는 등 부서장의 승인없이
마음대로 행동을 합니다.
이럴경우에 회사에서는 어떠한 조치를 할 수 있는지 궁금합니다.
업무에 관해서 조율을 하자해도, 스트레스받아서 유산되면 책임질거냐 식으로 부서장을 협박합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 임신기 휴일근무 문의 | 2024.04.16 | 54 | |
| 여성 | 임신기 단축 근로 시간 통보 1 | 2024.02.06 | 164 | |
| 해고·징계 | 은근한 따돌림, 성희롱, 임신중 부서이동 권유, 업무 배제, 자진... 1 | 2023.10.24 | 491 | |
| 휴일·휴가 | 임신기 근무시간 단축에 따른 연차개수 문의 드립니다 1 | 2023.10.10 | 627 | |
| 비정규직 | 계약직 연장시 근로계약서 재작성 여부 | 2023.01.31 | 1704 | |
| 여성 | 임산부 부서이동 관련 문의 | 2022.12.28 | 527 | |
| 여성 | 임신 여성 근로자 육아휴직 | 2022.11.29 | 357 | |
| 여성 | 임신 중 해고통보 및 고용불평등 1 | 2022.11.04 | 398 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 육아휴직 및 복직 관련된 질문입니다... 1 | 2022.06.21 | 409 | |
| 여성 | 조산 위험 근로자 보호 제도 및 워라밸 장려금 임신기 근로시간 ... 1 | 2021.10.12 | 927 | |
| 여성 | 입사 5개월만에 임신. 1 | 2021.08.19 | 827 | |
| 여성 | 휴직 중 출산전후휴가(급여) 및 육아휴직(급여) 관련 문의 1 | 2021.06.08 | 417 | |
| 여성 | 임신근로자 연장근무수당 포함 연봉 1 | 2021.04.19 | 240 | |
| 여성 | 근무시간 문의입니다 1 | 2020.09.17 | 268 | |
| 여성 | 임신7개월 권고사직 통보 1 | 2020.08.19 | 659 | |
| 여성 | 임신중 근로자 휴일근로 가능의 유무 1 | 2020.05.22 | 568 | |
| 여성 | 임신기간시간외근로 1 | 2019.01.02 | 270 | |
| » | 해고·징계 | 임신중인 근로자의 갑질에대한 문의 1 | 2018.07.05 | 244 |
| 근로계약 | 법인, 대표자 변경 재계약 1 | 2017.05.30 | 1820 | |
| 여성 | 임신중 여성근로자 보호관련 법률과 급여지급 방법 1 | 2017.05.23 | 363 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 안타까운 상황입니다. 해당 근로자가 남녀고용평등법이나 임산부에 대한 보호를 규정한 근로기준법에 따라 근로시간 단축제도를 활용할 경우 이에 대해 사용자가 거부할 수는 없습니다. 근로시간 단축에 따라 본연의 업무를 수행하지 못하고 있다 하더라도 이를 계량적으로 판단하기 어려운 상황이어서 업무에 대한 객관적 평가 기준등이 인사규정에 마련되어 있지 않은 상황이라면 업무를 완수하지 않는다는 평가등은 사용자의 주관적 평가로 이를 이유로 근로자에게 불이익을 주기 어렵습니다.
2> 다만 임신중인 근로자라 하더라도 부서장의 승인 없이 근로시간 중 자리를 비우는 행동등에 대해서는 취업규칙등에 따라 제재가 가능합니다.
3> 현재로서는 어려우시겠지만 해당 근로자와 합의하여 현재의 건강상황등에서 담당할 수 있는 업무의 내용과 분량등에 대해 합의하시어 업무를 수행케 하시는 것이 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.