임신 중 해고통보 및 고용불평등

근무시기 : 19년 6월 ~ 21년 12월 

1년 7개월 동안 도시재생 대학 등 공모사업을 위한 기반사업들을 추진하였습니다.

21년 11월 국토교통부 최종선정된 결과를 알았고, 이에 아내는 사업추진에 대한 성과가 있어 계약 연장 또는 재계약이 되는 것으로 알고 있었습니다.

당시 임신 5개월의 상태로 12월 2일 규암현장센터 센터장에게 카톡(SNS)으로 계약만료 통보를 받았습니다.

현장센터 직원인 당사자는 계약만료 통보를 받아 퇴직하였고, 현장지원센터 센터장은 위촉 연장이 되어 근무하고 있는 것으로 알고 있습니다.

하지만 같은 근거로 한다면 센터장도 같이 계약이 만료되었어야 한다고 생각합니다. 그러나 사측에서는 전문가라는 이유로 다른 기준을 두고 별다른 조치를 하지 않았습니다. 센터장은 비상근이긴 하지만 근로장소가 정해져있으며, 근무일지에 따른 급여형태의 수당을 지급받고 있기 때문에 본인과 같은 근로자로 봐야한다고 생각됩니다.

또한 계약이 만료되는 과정에서 최초 모집 공고 6항 근무조건에 추후연장가능이라는 말이 있었고, 20년 12월에 아무 심사 등 없이 계약이 연장됐기 때문에 국책사업의 선정 이 후에는 연장이 될 걸로 기대하고 있었습니다. 하지만 어떤 심사나 평가의 기준도 없이 계약만료 통보를 받게 되었습니다.

계약만료 이외의 사유는 불분명한겉 같고, 공모가 선정된 공도 인정받지 못하였고 임산부이기에 계약이 종료되는 의심을 감출 수가 없습니다.

정황상의 근거들을 종합해 봤을 때 22년도 사업부터의 임산부 배제를 위한 계약만료인 것 같습니다.

이러한 과정들을 통틀어 계약만료를 빙자한 임산부 부당해고 의심을 거둘 수가 없는 입장이며, 법적 조치가 가능한지 여부를 확인하고 싶습니다.

당시에 임신중으로 구제신청을 하고 싶었으나, 산모의 스트레스로 인해 아이와 산모에게 안좋은 영향을 줄 것같아 뭘 해보지를 못했습니다.

바쁘시겠지만 어려운 상황에 털어 놓을 곳이 없어 질의남기며, 답변 부탁드립니다.

 

감사합니다.