근로계약서미작성,최저임금위반등..

안녕하세요. 노동OK사이트의 자세한 상담내용을 보고 글을 올립니다..

저는 대전의 한 물류회사에 창고보조겸배송으로 입사를 했습니다. 근로계약서 작성은 하지 않았고 면접시 5일근무라는 것과

급여는 150만원 이고3개월이내에 그만두면 아르바이트로 적용(저는 자세히 듣지 못했습니다)한다는 말을 들었습니다.

그리고 4월8일부터 출근을하고 5월22일 회사차로 배송중 건물의 설치물 일부를 파손해 회사에 보험처리 여부를 물었으나 일상적으로 개인이 처리했다는 말을 듣고 다음에도 또 이런일이 발생하면 하는 생각에 개인적으로 33만원을 들여서 수리업체에 맏겨 수리를 해주었습니다.

5월24일 금요일까지 일을 하고 5월27일 부터 출근을 하지 않았습니다.  4월8일-5월25일 까지 고용보험처리가  되어있습니다.

그런데 4월급여는 하루 결근포함(몸살) 1,110,377원이 입금 되었는데 퇴사하고 받은 5월급여는 391,417원이 었습니다.

회사에 전화를 하니 4월은 제가 일을 성실히 하고 오래 근무할 것으로 생각해서 정식으로 해서 150만원 기중으로 준 것이고

5월급여는 3개월이내에 그만두어 4월분까지 통합해 아르바이트로 하루 8시간따져서 3만원으로 계산을 해서 그렇다고 합니다.

아침8시에 출근해서 오후 7시이후에 항상 퇴근을 했는데(10시간-12시간 이상도) 8시간만 인정하고 최저임금도 적용을 안해준겁니다..그리고 은행원들도 업무상 잔업을 한다고 하며 나보고 생산직이냐며 잔업수당을 이야기 한다고 충격적인 말을 했습니다.

지방에 배송을 나가는 경우 고속도로을 운전을 하고 저녁 7시-9시 사이에 회사에 들어온적이 많았는데 생산직의 잔업에도

비교가 안된다고 하니 기가막힙니다. 그래서 노동부에 진정을 냈습니다.(근로계약미작성,최저임금위반,임금체불은 적용된다면)

정규직을 알바로 전환하고 나서도 아르바이트시간을 10시간 16시간 근무한 적도 있습니다.그런데 8시간만 적용해서 최저임금에 맞추어 준다고 하는데  5일근무가 알바로되니 일하는 날도 줄어들게 되어서 합의를 보지 않고 알아서 얼마 입금해주겠다며 고소를 취하하라길래 어이가 없어 고소취하는 절대 안된다는 문자를 보내고 전화도 거부했습니다.

다음주 수요일에 2번째 노동청에 출석하기로 되어있는데 너무 감정이 상하고 억울해서 이렇게 올려 보았습니다.

그리고 출근시에는 지문인식 카드를 사용했는데 퇴근시에는 모두 정규직이고 일이는제 끝나서 인지 카드를 찍지 않아서 저도

그렇게 했는데 퇴근 근거가 문제가 되는 것 같습니다. 다행히 사무실과 안 밖에 CCTV가 있는데 증거 자료가 되는지요?

그리고 고속도로 통행료를 경비로 받을때 영수증을 제출했는데 그것도 자료가 되는지요,

그리고 회사 사장님과 통화한 내역을 보면 그때그때 말이 다르고 생산직이냐 잔업수당을 받게 하는 통화내역도 요청하면 증거가 될 수 있는지 궁금합니다. 암튼 감독관님이 다음주 저를 만나고 서로 의사를 묻고 수사를 한다고 하셨는데 저는 급여통장사본 밖에는 없어서 걱정이 됩니다. 항상 어려운 근로자들을 위하여 수고해 주셔서 감사드립니다..

저에게 위로와 도움이 되는 답변을 부탁드리며 무더운 날씨에 건강 조심하세요..

 감사합니다..