안녕하세요?
근로자가 지각 한 경우 잔업시간을 계산하는 방법을 문의하고자 합니다.
현재 저희 사업장에서는 8:30부터 17:30까지 근무하고 있으며 17:30이 지나면 연장시간으로 계산하여 해당 시급을 지급하고 있습니다.
이런 경우 만약 근로자가 한시간을 지각하고 한 시간 연장 근무를 했다고 하면
지각한 시간은 그냥 일반 노동 시간에서 공제해야 하나요?
아니면 연장 시간에서 공제해야 하나요?
연장시간은 최초 근무의 8시간 이후부터 연장수당을 지급하는 것으로 알고 있어 매우 헷갈립니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 월말 입사자 일할계산 | 2023.12.27 | 345 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용의 정당성 여부 1 | 2023.11.17 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간 미만 근로시 토요일 8시간 초과근무 급여계산방법 1 | 2023.11.02 | 1103 | |
| 근로계약 | 퇴사 후 지급되지 않은 연차 수당 및 특근 수당 청구 가능한가요? 1 | 2021.11.02 | 1240 | |
| 근로시간 | 근로시간 이후 업무에 대해 잔업은 근로가 아닌가요? 1 | 2021.06.03 | 329 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 잔업수당 지급 기준 1 | 2021.03.22 | 3694 | |
| 임금·퇴직금 | 저희 회사 주/야 교대 근무 수당 지급 방식이 맞는 건지 궁금합니다. 1 | 2021.03.01 | 1392 | |
| 임금·퇴직금 | 월고정급여인데 연차사용시 미잔업에 대한 공제 1 | 2020.12.23 | 284 | |
| 근로시간 | 연잔근로수당 1 | 2020.06.03 | 190 | |
| 최저임금 | 연봉제 최저임금 미만 계산 이게 맞는건가요? 2 | 2020.03.28 | 1683 | |
| 근로시간 | 불량발생 시킨 직원에 대한 잔업통제가 타당한 것인가요? 1 | 2019.11.20 | 335 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업 수당 질문 2 | 2018.11.15 | 390 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업수당 4대보험 공제 여부 1 | 2018.08.04 | 3079 | |
| 근로시간 | 근로기준법에 연봉제는 잔업이 8시반까지라고 의무로 되어있나요? | 2018.04.17 | 814 | |
| 기타 | 연봉협상후 임금 소급하여 지급시 기존 잔업수당도 소급이 되나요? 1 | 2018.03.06 | 806 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 임금 1 | 2018.02.24 | 597 | |
| 휴일·휴가 | 해외 근로 계약직 파견자의 복잡한 상관관계좀 풀어주십시오. 부... 1 | 2016.12.18 | 657 | |
| 근로시간 | 업무 이행을 위한 조기출근의 시간외 수당 인정에 대하여. 2 | 2016.10.25 | 2605 | |
| » | 임금·퇴직금 | 지각한 근로자의 잔업시간 계산 방법 1 | 2016.01.04 | 2251 |
| 최저임금 | 체불임금에 해당한가요? 1 | 2015.11.09 | 184 |
1.근로기준법 제 56조는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 근로에 대해 연장근로로서 통상임금의 100분의 50을 가산하여 초과근로수당을 지급하도록 정하고 있습니다.
2.해당 근로자가 종업시간을 1시간 초과하여 근로하긴 하였으나 1일 근로시간이 8시간을 초과하지 않는 만큼 종업시간을 초과하여 근로한 1시간에 대해 사용자가 별도로 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.