근로계약서 작성중 기본급에 연차수당을 포함

안녕하세요

5인이상 중소기업에 근무하고있습니다.

입사 20년 06월경

 

근로계약서 미작성/ 연차수당미지급으로 인해 회사가 신고당한적이 있습니다(최근)

창립부터(15년이상) 여태까지 연차는 없었구요 (수당도 당연히 미지급)

그 계기와 겸사겸사 이제서야 근로계약서를 작성하게 되었는데 (연차도 이제 적용하려 합니다.)

근로계약서 내 급여란에 제 기본급을 쪼개서 그 안에 연차수당을 넣으려 합니다.

예를들어 제 기본급이 500만원이라면 500+연차수당으로 지급되어야 할 것이

460(기본급)+40(연차수당)=500 이런식으로 해서 억지로 제 기본급에 끼워맞춰서 지급하려 합니다.

그러면서  연차는 사용하게 할거고 급여는 그대로 나갈거다. 형식상 작성하는 것일 뿐이다 라고 합니다.

근로계약서 내용이 맞는건가요??

솔직히 이건 기본급이 낮아짐으로써 감봉이라고 생각하는데요,

근로자 허락없이 감봉하거나 강압적으로 싸인을 강요하면 어떻게 되나요?

 

 

-입사시에 기본급은 입사합격통보시 전화로 들었습니다 (위에 예를들어: 기본급 500이고 6월부터 출근해주세요)

-급여명세서 등에는 기본급이 정확히 써있고 (위에 예를들면 기본급 :500 ) 그 안에서 세액 공제가 됩니다.

 또 명세서 내에는 여태 연차수당이라는게 없었구요

근데 1월부터는 연차수당 항목이 생기고 내역은 공란입니다.