현재 전 디자인회사에서 1년단위 연봉계약직으로 계약서를 총 2번 갱신해오며 일을 해왔습니다.
첫번째로 (2009.01.01 ~ 2009.12.31) 까지 계약직으로 1년을 계약했다가,
연봉 관련문제때문에 회사측과 조율한뒤 6개월후에 다시 계약서를 작성하여
(2009.07.01 ~ 2010.06.30) 까지 계약서를 작성했습니다.
하지만, 현재 계약기간이 만료된지 6개월이 더 지난 시점인데도...
2010.01.12 오늘까지 재계약서를 쓰지않고 기존에 계약된 내용 그대로 회사를다니고있습니다.ㅜ
회사에서는 어떠한 재계약 요청도 하지않았고,
제가 상사에게 "재계약은 왜 안하나요?"라고 물어보니 "나도 잘모른다"는 말만 합니다.
이런 아이러니한 경우
제가 불이익을 당하지 않으려면 취해야 하는 행동들이 궁금해요~~~!!
1. 재계약서를 요청시 거부 당하면 어떻게 해야하나요?
2. 재계약시 계약 내용의 조건이 부당하다 생각들어 "이대로는 못한다"고 말한다면, 전 퇴사 처리되는건가요?
3. 이런식이 계속되어 이직을 결정해서 나가려고 한다면 어떤것들을 체크하고 나가야 나중에 손해를 안보나요?
4. (계약기간 만료면 계약서의 효력이 사라진다고 하던데요)
그렇다면 다른곳에서 이직 제의가 들어왔는데,
30일 이전에 계약해지 통보하라는 계약서(기간이 만료된)의 명시대로 안한다면 불이익 받나요?
5. 마지막 입니다!
- 이회사에서 전 월차라는 걸 써본적이 없는데요, 계약서에 보면 1달 만근했을때 1일의 월차를 쓸수있게 되어있습니다.
그런데 이런 월차는 아무도 쓰지못하게 하고있습니다. 이것으로 회사측에 이의를 제기할수있다면 어떻게 말해야하나요?ㅠ
부족한 제 이야기를 귀담아 들어주셔서 너무 감사합니다.
제가 잘 몰라서 두서없이 써서 이해가 안되실까봐 너무 걱정되네요....ㅜ
꼭! 고수님들의 답변 기다리겠습니다~ 모두들 감기조심하세요!
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 계약직 근로자의 경우 재계약을 하지 않았을 때에는 근로관계가 종료되지만 계약기간이 없는 무기 계약직의 경우 연봉계약(또는 근로계약)은 근로조건을 결정하는 계약으로 볼 수 있으며 이러한 근로계약을 갱신하지 않았다면 전년도 계약상의 근로조건이 유지됩니다. 그러므로 당사자가 근로조건에 대한 갱신을 거부하고 있다면 기존 근로계약에 따라 처리됩니다.
2. 재계약을 사용자가 거부하였을 때에는 기존 근로계약이 그대로 유지되며 이에 대해 법적인 별도의 조치를 취하기는 어렵습니다. 사용자가 임금을 일방적으로 삭감을 할 때에는 무효를 주장할 수 있으나 기존 근로조건을 그대로 유지하는 것은 무방합니다. 계약직 근로자가 계약 만료 이후 재계약을 거부할 때에는 근로계약이 종료되는 것으로 볼 수 있으나 무기계약직의 경우 1임금 지급 기일전에 퇴직 의사를 통보해야 합니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403060
3. 20인 미만 사업장의 경우 월차휴가가 발생되며 이를 사용하지 않았을 때에는 그에 따른 수당을 지급해야 합니다. 귀하가 월차휴가를 사용하지 않았고 그에 따른 수당을 지급받지 못했다면 노동청 진정을 통해 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..