의무재직기간을 못채우고 퇴직하는 경우(해외교육연수 받음)

안녕하십니까, 중견철강업체에 근무하고 있는 회사원입니다.

 

다름이아니라,

 

2011년 4월 5일부터 15일까지 일본철강회사에 교육연수를 가게 되면서 회사에서는 직원들에게 '의무재직서약서' 라는 서약서에

 

싸인을 하도록 강요를 받았습니다.

내용은

"상기인은 당사에 근무함에 있어 경비일체를 회사가 부담하는 해외출장연수에 대해 연수 후 근무기긴간 아래 의무재직기간

  적용방침에 동의하는 바이며, 이를 어기고 의무 재긱기간 만료 전 본인 개인사유에 의해 퇴직 할 시에는 회사가 부담한 제반

  경비일체 및 습득한 기술적 가치의 금전환산부분에 대해서도 반환함을 엄숙히 서약합니다."

  *의무 재직 기간 적용방침

    연수기간 : 1주일이상 ~ 3개월 미만      :        연수 후 만 2년

                                                                                서 약 자  :  ㅡㅡㅡㅡ (인)

이런식 입니다.

 

이직을 위해 퇴사를 결정하고, 2011년 5월 18일자로 사직서를 작성하였고, 인수인계까지 6월 13일 까지 일하겠다는 내용을 바탕으로

금일(2011년 5월 19일 목요일) 오전에 사직서와 함께 사장과 면담을 하였습니다.

 

사장님의 입장은 교육기간 간 해당하는 모든 금액을 반환하고 사직하라고 하십니다. (일교육12만엔,  8일교육 경비포함 1800만원 얘기함)

 

제가 철강 관련 교육을 받고, 철강으로 이직하는 것도아니고 

 

석유화학계열에 신입사원으로 가게 되는건데,  윗 건에 대해 의무적으로 돈을 내야하는 건지(제가 서약서에 싸인을 한경우) 

 

6월 13일까지 근무하게 되는데

 

윗 내용에 대해 회사에서 일방적으로 공제를 해버려서

 

만약 관련된 월급과 퇴직금을 못 받았을 시에는 어떻게 해야 되는지 알려주시면 감사하겠습니다.

 

그리고, 두번째 입니다.

 

실질적으로는 위 서약서에 저는 싸인을 하지 않았습니다.

 

금일 누군가 서약서에 제 이름을 작성하고 대리싸인을 해서 사장님께 결재를 올린거고(공문서 위조)

 

 그에 관련해 문제가 발생했을 때에는

 

누가 책임을 지는 것인지 궁금합니다. (괜히 대리 싸인한 그 사람에게 피해가 가는거를 절대 원치 않기 때문에, 제가 서약서에

 

싸인을 했다고 가정하는 경우와,  실제로는 싸인 안했기 때문에 일어날 수 있는 상황에 대해서 설명해주시면 더 감사드립니다.)