기간직 만 2년 근무시 정규직 전환

안녕하세요.

현 근무지(공기업)에 2013.06.17~2014.06.16 동안 파견직으로 근무(1년),

2014.06.20~2016.06.19 동안 기간직으로 근무(2년)하고 있습니다.

6개월씩 쪼개기 계약을 하고 있어서 6번 째 마지막 계약을 최근에 했습니다.

동일 사업장, 동일 업무로 만 3년을 근무한 것이나 마찬가지입니다.

파견계약이 만료된 후 공개채용을 통해 기간제근로자가 되었으나 저를 포함한 파견근로자 5명 모두 그 공개채용을 통해

기간제근로자로 합격하였고 그 중 일부는 공개채용 기간에도 근무를 계속한 사실이 있습니다.

동일한 근로자를 계속 사용하면서 사용기간(2년) 제한을 면탈할 목적으로

단순히 근로계약 형태를 전환한 것에 불과한 것으로 볼 여지가 있고,

그런 경우는 파견근로자로 사용한 기간과 기간제근로자로 사용한 기간을 합산하여 2년 초과 여부를 계산할 수도 있나요?

오는 6월 19일이면 직접고용 만 2년이 되는데 이러한 연유로 제가 사측에 정규직(무기계약) 전환을 요구할 수 있을까요?

직접 고용 2년 이상 근무했으니 무기계약전환대상은 되는 게 확실한데 무기계약 전환 심사조차 하지 않고 기간만료를 사유로

해고한다면 부당해구 구제신청을 했을 때 실익이 있을까요? 고견 기다리겠습니다. ㅠㅠ