당사는 식품 제조업체로 최근 극심한 인력란으로 인하여 정년퇴직자도 정년퇴직 후 계속 근무를 하고 있는데
연차휴가의 경우 10년 근무한뒤 정년퇴직을 하였으나 회사도 원하고 본인도 원하여 계속 근무시 재 취업으로 보아 처음부터 다시 시작되는것인지..
아니면 동일 직장에 계속 근무하는 것이므로 11년 12년 계속 연속이 되는것인지..알고 싶습니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률에 의해 졍년퇴직 후 촉탁직의 형태로 재입사를 하는 경우에는 퇴직금 및 연차휴가 산정시 신규입사로 간주하여 새롭게 기산이 가능합니다.
제21조【정년퇴직자의 재고용】
① 사업주는 정년에 도달한 자가 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때 그 직무수행 능력에 맞는 직종에 재고용하도록 노력하여야 한다.
② 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..