법정관리 중 정리해고

400명이상의 제조업체에 근무중인 근로자 입니다.

 

경영상 어려움으로 인하여 지난 3월 초 기업회생절차 신청 중이고, 지난 3월 중순 최종부도처리 되었습니다.

 

그리고, 지금은 제작중이던 생산물량을 원청에서 타절을 통해 회수해 가는 중입니다.

 

그러다보니, 사실상 400여명의 직원들중 극히 일부만 정리작업을 하는 중이고, 나머지는 사실상 업무가 없는 상황입니다.

 

노동조합이 있다면, 직원들의 생계에 대해 한 목소리를 낼 수도 있겠지만, 노조가 없어 회사 경영진의 처분만 기다리고 있습니다.

 

가장 궁금한 것은

 

1. 400명의 직원을 100명만 남기고 일시에 300명을 희망퇴직이나 퇴직위로금 등의 절차 없이 법정관리 중이니까 그냥 정리해고 해도 되는 것인지?

 

2. 정식 해고 통지없이 일괄적으로 사표를 수리하여, 최소 인력만 남기고 해고 해도 되는 지?

 

3. 합법적으로 직원을 정리하려면 합법적인 시기와 어떤 절차를 밟아야 하는지?

 

4. 해고 예고 수당의 법적 근거와 반드시 주어야 하는 것인지? 준어야 한다면, 합법적인 방법은 무엇인지 궁금합니다...