회사에서 급여업무를 담당하고 있습니다.
시급직 직원(일급 : 80,000 가정) 이 소정근로일을 모두 충족하지 못해 하루치의 임금을 무급으로 진행하게 된 경우
주휴수당은 어떻게 지급해야 하나요?
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1. 월 ~ 금(소정근로일) → 수요일 결근(무급처리) → 일요일(유급휴일, 주휴일 : 주휴수당 제외)
(근거사유) 근로계약서 상 명시된 소정근로일을 충족하지 못했기 때문에 주휴수당 제외사유 발생
2. 80,000 * 32/40 = 64,000 지급
(근거사유) 근로계약서 상 명시된 소정근로일수를 충족하지 못했지만 주 15시간은 근무충족 하였기에 무급처리된
급여만큼 차감하여 비례 적용지급
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어떤 지급방식이 맞나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 주6일 단시간 근무자 주휴시간 1 | 2022.06.17 | 2404 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴일과 주휴일, 일할계산 1 | 2022.06.16 | 1295 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 하고 4일 근무시 4일치 월급 계산이요 1 | 2022.06.03 | 1432 | |
| 임금·퇴직금 | 4조2교대의 주휴수당 발생여부 1 | 2022.05.31 | 1845 | |
| 휴일·휴가 | 무급반차(조퇴) 2번 사용할 경우 주휴수당 발생 여부 | 2022.05.23 | 1762 | |
| 근로시간 | 주휴수당 지급 재 문의!! 1 | 2022.05.18 | 307 | |
| 기타 | 공휴일이 주휴일과 겹친다면 급여계산방법??? 1 | 2022.05.14 | 2914 | |
| 임금·퇴직금 | 오후 출근 시(하루 절반만 근무) 주휴수당 문의 1 | 2022.05.04 | 905 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사하는 그 주에 주휴수당에 대하여 1 | 2022.05.04 | 1394 | |
| 근로시간 | 야근수당, 주휴수당 문의 드립니다. 1 | 2022.04.05 | 426 | |
| 최저임금 | 주휴수당유무건 1 | 2022.03.31 | 528 | |
| 근로시간 | 교대 근로 시 연장근로, 소정근로, 주휴수당 2 | 2022.03.30 | 2473 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일 휴일수당 질문드려요 1 | 2022.02.16 | 437 | |
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