1년 반된 편의점 파트타이머 근무자입니다. 최근 사장에게 전에 일했던 근무자가 주휴수당 미지급 건으로 신고를 했나 봅니다. 그래서 사장이 현재 근무자들을 불러 '차후에 주휴수당 등으로 신고할 의향이 있느냐'는 질문을 하고 있습니다. '그렇게 뒤통수 칠 생각이 있다면' 지금 그만두라는 의미이지요. 이전에도 그런식의 언급을 여러번 한 적이 있구요.

여기서 '나는 당신이 주휴수당을 주지 않는 것을 동의할 수 없다'고 이야기하여 해고 혹은 계약해지가 될 경우, 이 처분은 유효하나요? (*현재 계약서상 명시된 기간은 끝났으며, 갱신된 계약서 작성 없이 계속 근로를 하고 있는 형태입니다)
혹은 앞에서는 그런 신고를 하지 않겠다고 약속을 했으나 후에 미지급 건으로 조치를 취할시 거짓을 말했다해서 입게 될 불이익이 있을까요?
거기에 이렇게 대답을 강요받는 상황 자체도 문제가 되는 것은 아닌지요?

또, 고용보험 소급 적용에 대한 질문이 있습니다. 현재 업장은 당연하게도 전직원 4대보험을 전혀 가입하지 않은 상황입니다. 그러나 보험료 납부 등의 조건을 만족할 경우 고용보험을 소급가입하여 한번에 기간을 인정받을 수 있다고 알고 있습니다. 그러나 최저임금(주휴수당) 위반, 4대보험 미가입 등의 사유로 먼저 퇴사의사를 밝힐 경우, 자발적 퇴사이기에 실업급여 수급 조건을 만족하지 못한다고 들었는데 사실인가요? 그렇다면 먼저 퇴직 요구를 받은 이후에(보통의 경우 퇴직 후 노동부에 신고를 하는 모양새겠으나, 재직 중에 사장에게 당당하게 요구할 것이고, 그러면 사장은 당장 나가라고 할 것입니다), 정당한 사유 없는 퇴직을 이유로 실업급여 수급을 신청하는 것은 가능한지 묻고 싶습니다.

마지막으로 (1년 이상 일했으므로) 퇴직금 또한 주휴수당이나 실업급여와 별도로 무조건 받을 수 있는 것인지 확인받고 싶습니다.