노동OK에 깊은 감사를 드립니다.
제 숙모님은 19년전에 남편을 여의고
자녀를 양육하기 위해 돈을 벌러 미싱사로 일하기 시작했습니다.
적은 급여이지만 피땀흘려 일한 것에...... 눈물 겹습니다.
이제
자녀들이 장성하여 결혼을 하고...
아드님이 근처에서 효도를 다하고 있습니다.
지난 5월말에 숙모님은 회사 사장과 사모(경리직)의 오랜 갑질을 더 이상 견디지 못하고
퇴사를 했습니다. 회사가 말렸지만 갑질, 무시하는 발언 등에 더 이상은 다니기 싫다고 했습니다.
그리고 58년생인 숙모님은 구청에서 하는 공공근로를 신청했습니다.
그 와중에
당연히 받으리라고 생각한 퇴직금을 회사가 못 주갰다고 하는 일이 발생했습니다.
시비가 걸려서 회사에 따졌는데 적반하장 면박을 당했습니다.
신청해놓은 공공근로 자리도 잘 안되어서
고용안정센터에 실업급여를 신청하러 갔더니
회사가 자진퇴사로 이직신고를 했음을 확인했습니다.
자진퇴사는 고용보험이 안되지만.
숙모님 같이
직장갑질로 인해 견디지 못해서 퇴사의 경우
고용보험 구직급여 수급자격이 인정된다는 사실을 최근에 알았답니다.
그래서 더욱 억울해 합니다.
노동OK님 이런 경우
회사가 고용센터에 신고한 "(숙모님의) 자진퇴사 이직신고"에 따른 "구직급여 불가"를
"사용자의 직장갑질로 인한 퇴사자이므로 구직급여 수급자격이 있다"는 것으로
바로 잡으려면
어떻게 해야하는지 알려주시기를 간절히 부탁드립니다.
저의 사연을 읽어 주시어 감사합니다!!!
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)사용자의 직장내 괴롭힘 행위에 대해 관할 고용노동부에 신고하여 직장내 괴롭힘을 인정받아야 합니다. 이 경우 사용자와 배우자가 귀하의 숙모님에 대해 직장내 괴롭힘 행위를 했던 휴대전화 메신저나 대화내용등의 녹취등의 기록이 있다면 이를 입증 자료로 하여 사용자를 상대로 근로기준법상 직장내 괴롭힘 금지 규정 위반 행위로 사업장 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시고 이후 직장내 괴롭힘으로 인정받는다면 이를 근거로 주소지 관할 고용센터를 방문하여 고용보험상실신고 사유 정정신청을 제기하여 구직급여 자격을 인정받는 방법으로 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.