수고 많으십니다
당사는 대졸사원등 초임을 적용할때 군필과 미필의 차이를 두고 있습니다 (미필의 경우 97% 적용)
따라서 여사원도 미필에 적용을 하여 왔으나, 여성은 군복무 의무가 없으므로 본인의 의지와 관계없이
군대를 가지 않은 것이므로 군미필 적용은 남녀차별에 해당되는 것이 아니냐는 것이었습니다
저도 듣고 보니 타당성이 있는 것 같아서 이렇게 문의를 드립니다.
질문의 요지 - 초임 적용시 군필과 미필을 차등적용하는데, 여사원의 경우 미필로 적용해도 남녀차별에 해당이 되지 않는지요?
감사합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 장기근속직원 포상제도 | 2023.12.01 | 282 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 차등지급 | 2023.09.06 | 500 | |
| 임금·퇴직금 | 규정에 없는 기본급 인상률 차등 적용 | 2020.09.25 | 911 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 차등지급 2 | 2014.07.28 | 2314 | |
| 임금·퇴직금 | 차등 상여금 지급 1 | 2013.12.17 | 967 | |
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