임금협상 시 직급 배제가 합당한 것인가요?

안녕하세요?

저는 경기도 용인에 있는 공공기관이면서 사회복지 기관에서 근무하고 있습니다.

다름 아니라 지난해부터 저희 기관 노동조합에서는 사용자측과 임금협상을 해오고 있었습니다.

이에 지난 9월 초에 임금협상이 타결되었습니다. 그러나 임금협상을 하면서 환경보안관리직(청소, 주방조리원, 경비직)에 대해서는 임금협상 대상에서 제외를 하였습니다.

사용자와 노조 대표는 그 이유에 대해서 기관 보수지침을 근거하여 환경보안관리직의 경우 임금 상, 하한액이 없고, 단일 연봉체계라 하여 임금협상 대상에서 제외된다고 말하였습니다.

이에 대하여 기관장에게 이의를 제기하였으나, 사용자측은 환경보안관리직은 지난 1월에 최저임금인상에 따라 연봉액이 조정되었다고 말하고 있습니다.

법정최저임금 인상분은 환경보안관리직 뿐만아니라 전 근로자를 대상으로하여 2022년 1월에 인상을 하였는 데,

그것을 이유로 이번 임금협상 대상에서 환경보안관리직의 노동자들의 기본권을 배제해도 되는 것인가 문의드립니다.