성희롱 대응 메뉴얼

직원 사람수가 10명이 겨우 넘습니다만, 회사 특성상 여자가 반, 남자가 반정도 됩니다.

여러가지 마찰이 있었는데, 남자직원 중 하나가 여자직원들한테 자꾸 밥을 먹자, 차마시자 하고

그 여자분들 중 거절을 딱 잘라 못하시는 몇몇 분이 밥을 같이 먹었더니 술을 먹자고 강요하고

그래서 여자분들 몇몇이 성희롱으로 회사에 고충상담을 한 상황입니다.

회사 내에서는 그래도 성희롱예방 방지교육도 했었고, 그 남자직원한테는 사실 그전에도

조심하라고 몇번의 주의를 준 적이 있는 상태입니다.

어떻게 처리를 해야할지 몰라서 상담요청을 드립니다. 징계를 하더라도 어떤수준에서 어떻게 해야하고 어떤 절차를

필요로 하는지, 그리고 반대로 이정도 수준으로 징계를 해도되는건지 (부당징계가 되진 않는지) 궁금합니다.

 

답변부탁드립니다.