임금 체불 관련 상담드립니다.

안녕하세요, 임금관련 상담드리고 싶어 글 올립니다.

 

현재 300인 이상 사업장에서 주야2교대 생산직 근무중입니다.

2020년 최저임금이 오르며, 급여체계를 바꾸며

월 실수액을 줄이고, '생산격려금'이란 명목으로 신정과 구정에 지급하는 식으로 바뀌었습니다.

격려금은 회사사정에 따라 50%, 75%, 100% 지급하며, 3년간 100%지급을 구두로 약속했다 들었습니다.

간단히 설명하면, 월 15만원 가량의 월급이 줄고 명절에 100만원씩 2회 받는 식으로, 격려금을 80% 받으면 기존 연봉과 동일한 수준입니다.

 

그런데, 현재 회사 경영악화로 올 2월 급여(3월에 받는) 에 받았어야 할 격려금과 작년도 잔여 연차수당의 지급이 계속 미뤄지고 있습니다.

격려금과 작년도 연차수당을 온전히 받을 수 있을지 궁금합니다.

 

Q1. 사측에서 격려금을 깎아 지급한다던가, 작년도 연차수당을 지급안하고, 작년에 사용못한 연차를 올해까지 쓰게 하는 등의 꼼수로 지급을 피할수있나요?

Q2. 다행히도 월급은 재 때 나오고 있는데, 위의 수당 체불로 인한 체불로 퇴사 시 실업급여를 신청할수있나요?

Q3. 퇴직일자에 따라 격려금을 지급안하고, 격려금을 받더라도 퇴직금 계산에 격려금은 포함하지 않겠다는데 이게 말이 되는건가요?

예를 들어 올 10월에 퇴직하는 인원에게는 구정에 지급하기로 한 격려금을 지급하지 않겠다합니다.

퇴직금은 DB형 퇴직연금으로, 격려금 100만원이면 퇴직금이 꽤 차이납니다.