안녕하세요.
<연차운영지침>
1. 당해년도 발생분은 당해년도 소진하는걸로 원칙으로 한다.
2. 연차 정산 기산일은 입사일로 한다.
3. 정산 시점에 부여된 연차일수보다 초과 사용한 경우는 급여 공제한다.
이렇게 변경된 운영지침이라고 얘기가 나왔고
입사일 기준으로 하여 부여된 연차일수보다 초과 사용한 경우는 입사한 해당 월 급여에서 차감한다고 하는데
무조건 급여에서 차감을 해야하는건지 아니면 한번에 퇴사시에 정산해도 되는건지 해서요.
회사에서 이랬다 저랬다 하는데 답변부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근로시간 면제 1 | 2023.07.25 | 773 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근로수당 청구의 소멸시효 1 | 2023.07.24 | 399 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 초과연차 사용에 관한 문의 1 | 2023.07.11 | 590 | |
| 임금·퇴직금 | 토요근무 수당 지급 1 | 2023.06.16 | 1051 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자 복직 후 통상임금 문의드립니다. | 2023.06.05 | 391 | |
| 임금·퇴직금 | 초과 근무 수당 (주 40시간 초과부터?) 1 | 2023.05.25 | 958 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 휴게시간 문의 1 | 2023.05.22 | 430 | |
| 임금·퇴직금 | 주중 공가 사용 시 토,일 연장근로는 어떻게 인정되는지? 1 | 2023.05.18 | 604 | |
| 임금·퇴직금 | 수당계산 궁급합니다. 1 | 2023.05.05 | 209 | |
| 근로시간 | 초과근무명령서 결재권자 도장으로 결재 가능한가요? 1 | 2023.05.01 | 372 | |
| 임금·퇴직금 | 대체휴무나 연차를 내고 근무하는 경우 시간외근무 보상이 가능한... 1 | 2023.04.07 | 950 | |
| 근로계약 | 고령자의 2년 초과 기간제 계약 애매한 경우 상담 부탁드립니다.. 1 | 2023.03.30 | 915 | |
| » | 휴일·휴가 | 초과된 연차공제 문의 1 | 2023.03.16 | 474 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사자의 연차초과사용분에 대한 퇴직연금DC형 부담금 계산방법 1 | 2023.02.20 | 1640 | |
| 근로시간 | 기본급 산정시에 근무시간과 실근무시간이 다른경우 문제가 없는... 1 | 2023.01.25 | 1814 | |
| 근로시간 | 초과수당 지급시 통상임금 미준수 2 | 2022.11.02 | 360 | |
| 근로시간 | 작업준비를 위한 조기출근은 근무신간으로 인정받을 수 있는지요? 1 | 2022.10.28 | 1282 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당 관련 부서장 결재 및 환급 1 | 2022.10.20 | 531 | |
| 근로시간 | 평일 주5일 (40시간)근무 이후 토요일 일요일 8시간 추가 근로 보... 1 | 2022.10.12 | 1341 | |
| 근로시간 | 초과근무시간 제한 관련 1 | 2022.09.23 | 994 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
지침 혹은 취업규칙의 변경절차 적법성은 논외로 하겠습니다.
유효하게 변경된 취업규칙이라면 입사일 기준으로 1년이 지나면 정산하게 되는데 초과 사용했을 경우 정산을 하는 월급여에서 공제하겠다는 의미이므로 이에 따르는 것이 타당할 것 입니다. 그러나 당사자간 합의등에 따라 퇴직시 일괄적으로 공제하거나 다음 해 발생 예정인 연차휴가에서 상계하는 것도 가능하니 참고바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.