안녕하세요 현재 콜센터 근무중으로, 매 달 시험을 쳐서 하위2~3명을 매 일 15분 일찍 출근 혹은 늦게 퇴근하게 당직제도를 운영하고있습니다. 물론 이에 따른 초과근무수당은 지급하지 않습니다.
근로계약은 연봉(최저시급)으로 계약했습니다. 근로계약상 월급이 최저임금보다 낮을 수 없다고 알고있습니다.
그래서 문의드립니다. 제가 정확히 몇 월 몇 월에 당직근무를 한지 정확히 확인이 불가한 상황에서 임금체불로 진정제기를 하려 하는데 임의로(생각나는대로) 기입 후 추후 정확히 조사가 가능할까요?
전산 로그아웃시간을 증빙하라고 요청할 수 있으면 아무런 문제가 없을거같으나 그렇게 할 거같지가 않아서요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 교육공무직(방중비근무자) 1년 초과 육아휴직 사용시 연차수당 산... 1 | 2021.12.15 | 1866 | |
| 임금·퇴직금 | 초과 근무에 대한 인정을 받을 수 있는지 궁금합니다. 1 | 2021.12.07 | 125 | |
| 임금·퇴직금 | 추가근무 퇴직금산정 1 | 2021.11.25 | 327 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당체불 지연이자 1 | 2021.11.22 | 438 | |
| 임금·퇴직금 | 주야비 근무 중 결원으로 24시간 맞교대 근무 시 연장수당 여부 1 | 2021.11.12 | 2515 | |
| 임금·퇴직금 | 재택근무 시 야간/초과/주말근무 수당 문의 | 2021.10.29 | 675 | |
| 근로시간 | 주52시간 이상의 시간외근로부분과 무단퇴사자임금 지급시기에 대... 1 | 2021.10.28 | 345 | |
| 최저임금 | 근로 상세 급여계산 알고싶습니다. 주52시간 초과근무 1 | 2021.09.30 | 874 | |
| 근로시간 | 4인 2교대 근무 관려 질문입니다. | 2021.09.27 | 358 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간면제자 임금에 대해.. 1 | 2021.09.24 | 403 | |
| 근로시간 | 초과근무 시간의 대한 주휴시간 적용 여부 1 | 2021.09.07 | 222 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 근로수당 미지급 관련해서 신고 문의 1 | 2021.08.13 | 1541 | |
| » | 근로시간 | 시험으로 15분 추가근무 패널티를 받았습니다. 1 | 2021.07.21 | 165 |
| 근로시간 | 52시간 탄력적근무제 1 | 2021.07.09 | 372 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근무 휴일근무 야간근무 문의 1 | 2021.05.28 | 273 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 출장 및 포괄임금제 근로계약서에 적힌 시간을 초과한 분의 ... 2 | 2021.05.12 | 1756 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 상승 시 기본급 상승 전달 초과근무수당 단가 산정을 어떻... 1 | 2021.04.15 | 517 | |
| 근로시간 | 야간근무 대체휴무 및 수당 건 1 | 2021.04.14 | 1171 | |
| 근로시간 | 초과근무시간 1 | 2021.04.12 | 339 | |
| 근로시간 | 주52시간에 따른 주말근무 관련 문의 1 | 2021.03.23 | 1284 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 근로감독관에게 조사권한이 있으나 실무적으로는 진정인이 충분히 자료를 확보하지 않는 한 먼저 적극적으로 조사하기는 어렵습니다. 따라서 귀하께서 출퇴근 기록대장이나 전산기록, 동료 진술 등을 최대한 확보하시는 것이 선행하시고 그럼에도 자료의 부실로 판단이 어려울 경우 근로감독관에게 조사를 요구하시는 것이 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.