안녕하세요. 연차촉진 시행중인 법인회사입니다.
궁금한 점은
1. 1차촉진시 미사용연차를 통지하고 사용계획서를 배포하고 사용계획서를 받았을 경우에도 2차촉진을 해야하나요?
2. 1차시에 받은 사용계획서대로 사용하지않았어도 2차촉진을 해야하나요?
3. 2차촉진을 하지않는다면 1차시에 받은 사용계획서에 나와있는 일자에 노무거부통지를 해야하나요?
4. 1차촉진시 통지하고 사용계획서도 받았을 때 연차소멸이 인정되어 수당지급을 하지않아도 되나요? 아님 어떤 과정이 또 있을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차촉진에 대한 1 | 2024.04.12 | 142 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차 갯수 1 | 2024.04.09 | 228 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차촉진 궁금합니다. 1 | 2024.04.05 | 154 |
| 휴일·휴가 | 연차수당 문의 드립니다. 1 | 2024.04.02 | 191 | |
| 휴일·휴가 | 연차정산 | 2024.01.30 | 207 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 관련 질문 1 | 2024.01.16 | 303 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차 관련 문의 1 | 2024.01.12 | 311 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가,육아휴직 후 사용촉진 | 2023.12.21 | 301 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 중 사업장 폐업 | 2023.12.19 | 397 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급문의 | 2023.12.18 | 528 | |
| 휴일·휴가 | 11월 입사자 연차촉진제 문의 | 2023.12.15 | 178 | |
| 임금·퇴직금 | 연차사용촉진제도 적용 회사에서의 퇴직금 정산 문의 | 2023.11.23 | 487 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 입사자의 연차 사용 시기 1 | 2023.11.10 | 627 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제도 사용시 1 | 2023.10.27 | 489 | |
| 휴일·휴가 | 1년 만근 퇴사자 연차수당 (연차촉진제도, 회계연도 기준) 1 | 2023.10.13 | 1200 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 1년 미만자 회계기간 | 2023.09.14 | 763 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당, 연차촉진제 문의 1 | 2023.08.17 | 521 | |
| 고용보험 | 고용촉진지원금 문의드립니다. 1 | 2023.08.11 | 244 | |
| 휴일·휴가 | 연차 소멸 통보 1 | 2023.07.25 | 883 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제도 관련 1 | 2023.07.13 | 1332 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)1차 촉진으로 근로자가 사용계획서를 제출할 경우 이에 따라 사용여부를 확인 하되 연차휴가사용청구권이 소멸되기 2개월 전까지 계획대로 사용하지 않을 경우 잔여 연차휴가의 사용일을 지정하여 2차 촉진을 하게 됩니다.
2) 1차 촉진시 받은 계획대로 사용하지 않을 경우 근로자가 사용계획을 변경하여 사용자에게 연차휴가 사용을 통보하면 그에 따라 연차휴가를 부여하되 사업장 운영에 지장이 있는 경우 시기변경을 요청하시기 바랍니다.
3) 1차 촉진시 사용자의 연차휴가 사용계획을 제출했다 하더라도 이를 근로자의 계획에 따라 변경 요청할 수 있습니다. 다만 사용자는 이를 사업장 사정을 들어 거부할 수는 있습니다. 다만 사업 운영에 마개한 지장이 있다는 점은 사용자가 입증해야 하는 만큼 가능하다면 1차 촉진에 따른 연차휴가 사용 계획의 변경을 요청하는 근로자의 요구를 무조건 거부할 일은 아니라고 봅니다.
4) 근로자가 1차 촉진에 따라 사용계획서를 제출했다고 하더라도 실제 사용을 하지 않고 2차 촉진까지 이뤄지고 그에도 사용하지 않아야 수당 지급의 의무가 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.