수고가 많으십니다.. 항상 많은 도움을 받고있는 사업장 입니다
- 23년 최저 시급이 9620원 으로 인상이 되었습니다
주 40시간 근로일 경우 월 2,010,580원을 기본급으로 지급을 하고 있는데 ,
기본급 1,980,580원 + 근속 수당 30,000원 = 월 2,010,580원 을 지급 하여도 문제는 없는 지요
저희 사업장에서는 근속수당을 매월 일정 금액으로 퇴사전까지 지급을 하고 있습니다 .
수고 하세요~~!
| 최저임금 | 시급제 노동자 연장근로(시간외) 수당 문의드립니다. 1 | 2024.04.01 | 151 | |
| 근로계약 | 고정적인 연장근로시간은 월 통상임금에 포함이 되나요? | 2024.03.08 | 203 | |
| 임금·퇴직금 | 23/12/21~24/1/20 급여지급시 최저시급 반영 문의 | 2024.01.18 | 192 | |
| 근로시간 | 최저임금과 근로시간 1 | 2024.01.18 | 280 | |
| 최저임금 | 아르바이트 관련 지급 건 1 | 2023.10.26 | 119 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로 급여문의 | 2023.09.13 | 391 | |
| 최저임금 | 연장근로시 연장시급이 최저시급에 미달되는 경우 1 | 2023.07.31 | 229 | |
| 근로계약 | 포괄임금 이렇게 계산해도 되나요? 1 | 2023.06.16 | 589 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급,추가근무,회사사정으로 며칠쉬게될때 급여차감부분 1 | 2023.06.06 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 일방적인 급여 삭감 | 2023.04.20 | 356 | |
| 임금·퇴직금 | 중토 퇴사 임금 문의 1 | 2023.03.24 | 462 | |
| 최저임금 | 연봉제 시급계산 기준이 궁금합니다 1 | 2023.02.13 | 903 | |
| » | 임금·퇴직금 | 최저임금에 근속수당 산입 여부 1 | 2023.02.03 | 552 |
| 임금·퇴직금 | 고정연장수당 계산이 이상합니다 1 | 2023.02.02 | 3039 | |
| 근로계약 | 주45시간 주휴수당 및 수습기간 90% | 2022.11.29 | 876 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 근로계약서 최저임금 (5인미만) 1 | 2022.09.26 | 2056 | |
| 최저임금 | 최저시급 위반이지 알고싶어서 문의드립니다. 1 | 2022.07.15 | 411 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 하고 4일 근무시 4일치 월급 계산이요 1 | 2022.06.03 | 1432 | |
| 근로계약 | 100% 인센티브로 급여 제공 시 계약 1 | 2022.05.12 | 854 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산이용 1 | 2022.04.18 | 925 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근속수당은 개정된 최저임금법 제6조 제4항 2호에서 말하는 '상여금, 그 밖에 이에 준하는 것으로 고용노동부령으로 정하는 임금'에 해당하므로 원칙적으로 최저임금에 포함되지 않습니다. 다만, 그 금액이 시간당 최저임금의 월환산액(2023년의 경우 2,010,580원)의 25%(502,645원)을 초과하는 경우에는 그 초과금액은 최저임금에 포함됩니다.
질문의 내용처럼 근속수당이 30,000원이라면 최저임금 산입범위에 포함되지 않으므로 근속수당을 제외한 임금이 최저임금 월액인 2,010,580원 미달하므로 최저임금 위반입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.